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员工绩效考核与员工激励浅析—以腾讯公司为例

摘要：

新世纪以来各个历史时期国内、国际经济环境的复杂变化都对推进我国企业经济社会发展管理模

式提出了更高和较新的战略要求，企业已被世界普遍认为是当代时期我国国家经济社会发展的重要驱

动力量和主体之一，具有重大的社会战略意义[1]。企业之间的综合实力比较与匹敌，将不再简单地

依靠大量的自然资源和低劣的劳动力，其中最重要的是关键性人力资源也逐渐地转变成了人力资源和

依附于人力资源上的智慧、技能和专业知识

[2]。因此，当前形势下对研究当前我国企业中的员工激励办法具有十分重要的指导意义[3]。

本文通过结合公司绩效考核中存在的问