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劳动关系证明的举证责任分析

引言

在劳动纠纷的处理现场，常能看到这样的场景：劳动者攥着皱巴巴的微信转账记录，红着眼眶说“这是老板每月发的工资”；用人单位则举着“合作协议”辩称“我们只是平等合作”。双方争执的核心，往往绕不开一个关键问题——“到底存不存在劳动关系？”这个问题的答案，直接决定了劳动者能否主张加班费、工伤赔偿，甚至能否要求补缴社保。而要解开这个“死结”，举证责任的分配就像一把“钥匙”，既关乎劳动者权益能否落地，也考验着用人单位的管理规范程度。本文将从劳动关系的本质出发，结合法律规定与实践案例，抽丝剥茧分析举证责任的分配逻辑，为劳动者维权和企业合规提供一点参考。

一、劳动关系证明的基础