人力资源管理师考试薪酬管理试题及答案.docxVIP

人力资源管理师考试薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.薪酬管理的核心目标是（）

A.控制成本

B.激励员工

C.实现公平

D.符合法规

答案：B

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人绩效（）

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.年薪制

答案：B

3.基本工资的确定依据主要是（）

A.市场行情

B.员工绩效

C.企业利润

D.岗位价值

答案：D

4.薪酬调查的目的不包括（）

A.了解市场薪酬水平

B.确定企业薪酬定位

C.评估竞争对手薪酬策略

D.降低企业成本

答案：D

5.奖金通常与（）相关。

A.员工学历

B.员工工龄

C.企业业绩

D.员工技能

答案：C

6.福利的作用不包括（）

A.吸引人才

B.激励员工

C.降低成本

D.提高员工满意度

答案：C

7.宽带薪酬的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬差距小

C.强调个人能力

D.与岗位紧密挂钩

答案：C

8.企业进行薪酬调整的依据不包括（）

A.市场变化

B.企业战略调整

C.员工个人意愿

D.企业业绩变化

答案：C

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行岗位分析

B.确定薪酬策略

C.开展薪酬调查

D.制定薪酬制度

答案：B

10.以下哪种情况适合采用高弹性薪酬模式（）

A.企业处于稳定发展阶段

B.员工工作成果难以量化

C.企业面临较大市场竞争压力

D.企业注重员工长期发展

答案：C

11.薪酬管理中，内部公平性主要通过（）来实现。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.绩效考核

D.福利设计

答案：B

12.员工薪酬满意度调查的目的不包括（）

A.了解员工对薪酬的看法

B.发现薪酬管理中存在的问题

C.为薪酬调整提供依据

D.确定员工薪酬水平

答案：D

13.薪酬成本控制的方法不包括（）

A.控制薪酬水平

B.调整薪酬结构

C.增加员工福利

D.优化薪酬支付方式

答案：C

14.以下哪种薪酬形式属于长期激励（）

A.股票期权

B.绩效奖金

C.加班工资

D.岗位津贴

答案：A

15.企业在制定薪酬制度时，要考虑的外部因素不包括（）

A.法律法规

B.行业竞争

C.企业财务状况

D.劳动力市场供求

答案：C

16.薪酬管理的公平性原则包括（）

A.外部公平、内部公平、个人公平

B.外部公平、内部公平、企业公平

C.外部公平、个人公平、企业公平

D.内部公平、个人公平、企业公平

答案：A

17.岗位评价的方法不包括（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.头脑风暴法

答案：D

18.薪酬预算的主要方法有（）

A.自上而下法、自下而上法

B.市场定价法、成本导向法

C.因素计点法、岗位评分法

D.经验估计法、统计分析法

答案：A

19.以下哪种福利属于法定福利（）

A.带薪年假

B.补充商业保险

C.员工旅游

D.节日礼品

答案：A

20.企业进行薪酬沟通的目的不包括（）

A.让员工理解薪酬政策

B.提高员工薪酬满意度

C.增加企业薪酬成本

D.促进企业与员工的良好关系

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬管理的主要内容包括（）

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬成本控制

D.薪酬调整

答案：ABCD

2.影响薪酬水平的因素有（）

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个人因素

D.行业因素

答案：ABC

3.薪酬体系设计的原则有（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

答案：ABCD

4.岗位评价的要素包括（）

A.岗位责任

B.岗位技能

C.工作强度

D.工作环境

答案：ABCD

5.薪酬调查的渠道有（）

A.企业之间的相互调查

B.委托专业机构调查

C.收集公开信息

D.问卷调查

答案：ABC

6.福利的类型包括（）

A.法定福利

B.企业福利

C.个人福利

D.特殊福利

答案：AB

7.薪酬调整的类型有（）

A.薪酬水平调整

B.薪酬结构调整

C.薪酬构成调整

D.薪酬发放时间调整

答案：ABC

8.薪酬成本控制的策略有（）

A.控制员工数量

B.提高劳动生产率

C.优化薪酬结构

D.降低薪酬水平

答案：ABC

9.长期激励薪酬的形式有（）

A.股票期权

B.员工持股计划

C.绩效股票

D.虚拟股票

答案：ABCD

10.薪酬沟通的方式有（）

A.召开薪酬沟通会议

B.发放薪酬手册

C.一