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农村实用人才队伍建设主要做法和成效

一、加强组织领导

1.1成立专门机构

(1)在农村实用人才队伍建设中，成立专门机构是关键步骤之一。近年来，我国各级政府高度重视农村实用人才队伍建设，纷纷成立专门的领导小组或办公室，负责统筹规划、组织实施和监督管理。例如，某县成立了由县委主要领导任组长的农村实用人才工作领导小组，下设办公室，负责日常工作的协调和落实。该机构自成立以来，已累计投入资金500万元，用于人才培养和项目支持。

(2)专门机构的成立，不仅为农村实用人才队伍建设提供了有力保障，也有效促进了人才资源的整合和优化配置。以某地区为例，该地区通过成立农村实用人才开发中心，将各类农业技术人才、经营管理人才、专业技能人才等纳入统一管理，实现了人才信息的共享和资源的互通有无。据统计，该中心成立以来，已培训农村实用人才超过1万人次，培养各类技术能手300余人。

(3)成立专门机构还促进了农村实用人才队伍建设的规范化、制度化。各地在机构成立之初，就制定了详细的工作计划和管理制度，明确了人才选拔、培养、考核、使用等各个环节的标准和要求。例如，某省制定了《农村实用人才队伍建设实施办法》，对人才选拔、培养、评价、激励等方面进行了明确规定，为农村实用人才队伍建设提供了制度保障。该办法实施以来，有效提高了农村实用人才队伍的整体素质和水平。

1.2制定发展规划

(1)制定发展规划是农村实用人才队伍建设的重要基础。为了确保人才队伍建设的科学性和有效性，各地根据国家战略和地方实际情况，制定了中长期发展规划。这些规划明确了人才队伍建设的总体目标、重点任务和实施步骤。例如，某市在《农村实用人才队伍建设中长期规划》中明确提出，到2025年，要培养农村实用人才10万名，其中高级人才3000名，中级人才2万名，初级人才7.7万名，实现农村实用人才队伍总量和结构的优化。

(2)在制定发展规划时，各地注重结合自身特色，突出重点领域和关键环节。如某县针对当地农业产业发展需求，将规划重点放在了农业科技推广、农村电商、乡村旅游等领域。规划提出，将通过举办培训班、开展技能竞赛、实施人才引进计划等方式，培养一批具有国际视野和创新能力的高级农业人才，同时加强基层农技推广人才队伍建设，提升农村实用人才的技能水平和综合素质。

(3)制定发展规划还强调了政策支持和保障措施。各地在规划中明确了财政投入、项目支持、人才培养、激励机制等方面的具体措施。例如，某省在《农村实用人才队伍建设发展规划》中规定，将设立农村实用人才专项资金，每年投入不低于5000万元，用于人才培养、项目实施和奖励表彰。此外，规划还提出了建立健全人才评价体系、优化人才发展环境、加强人才队伍建设宣传等措施，以确保农村实用人才队伍建设的顺利进行。通过这些政策的实施，有力推动了农村实用人才队伍建设的快速发展。

1.3明确职责分工

(1)明确职责分工是农村实用人才队伍建设的关键环节。为了确保各项工作有序推进，各地在成立专门机构的同时，对相关部门的职责进行了明确划分。以某省为例，该省明确规定了省委组织部、农业农村厅、人力资源和社会保障厅等部门的职责分工。其中，省委组织部负责统筹协调和宏观指导，农业农村厅负责农业技术人才的培养和引进，人力资源和社会保障厅负责农村实用人才的社会保障和权益维护。

(2)在具体实施过程中，各地通过建立健全工作机制，确保各部门职责落实到位。例如，某县设立了农村实用人才工作领导小组，由县领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调全县农村实用人才队伍建设工作。该领导小组下设办公室，负责日常工作，包括制定政策、组织实施、监督检查等。据统计，该办公室成立以来，已协调解决了100余项涉及农村实用人才队伍建设的问题。

(3)明确职责分工还体现在对农村实用人才的管理和服务上。各地通过建立人才信息库，对农村实用人才进行分类管理，确保人才信息准确、完整。以某市为例，该市建立了涵盖农业、林业、渔业、农村电商等多个领域的农村实用人才信息库，实现了人才资源的有效整合。同时，该市还建立了人才服务绿色通道，为农村实用人才提供政策咨询、项目申报、职称评定等服务，确保人才在发展过程中享受到应有的待遇和支持。通过这些措施，有效激发了农村实用人才的积极性和创造性，为乡村振兴提供了有力的人才保障。

二、完善政策体系

2.1实施人才强农战略

(1)实施人才强农战略是推动农业现代化和乡村振兴的关键举措。近年来，我国政府高度重视人才在农业发展中的作用，明确提出要实施人才强农战略。这一战略的核心是加强农业人才队伍建设，提高农业科技创新能力，促进农业产业转型升级。例如，某省在实施人才强农战略中，设立了10亿元专项资金，用于支持农业科技创新和人才培养。

(2)人才强农战略的实施，重点在于培养和引