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作为市区教育局的人事科科长，我在2025年3月15日与张明同志签订了事业单位人员聘用合同，合同编号为202503001。该合同约定张明同志将担任区第一中学的数学教师，聘用期限为三年，从2025年3月16日起至2028年3月15日止。根据合同规定，张明同志的基本工资为每月8500元，绩效工资根据学校考核标准发放，同时享有五险一金和带薪年假等福利待遇。在合同签订前，我们已对张明同志的教师资格证、学历证书和无犯罪记录证明等材料进行了严格审核，确保其符合事业单位人员聘用条件。
对于薪酬待遇部分，我们制定了详细的支付方式。基本工资￥8500元分为两部分发放，其中70%即￥5950元作为固定工资，于每月10日通过工商银行转账支付；剩余30%即￥2550元作为绩效工资，根据季度考核结果在次月首周发放。特别需要注意的是，合同中明确了加班补偿标准：工作日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
在实际执行过程中，我们还遇到了一个具体案例。去年9月，张明同志因参加市级教学比赛需要请假3天，根据合同第十五条关于请假制度的规定，我们按照正常工资标准发放了这期间的薪酬，但要求其在事后补上了所缺课程。这种处理方式既保障了教师的职业发展需求，又确保了教学工作的正常进行，得到了双方的认可。
总的来看，下一阶段的重点是完善合同履行监督机制。我们将在每学期末组织一次合同履行情况评估，由人事科、教务处和教师代表组成评估小组，对张明同志的教学质量、师德表现和工作态度进行综合评分，评分结果将直接关系到绩效工资的发放比例。如果在合同履行过程中出现争议，双方应当通过协商解决；协商不成的，可以向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向区人民法院提起诉讼。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，区人力资源和社会保障局备案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：市区教育局
法定代表人（签字）：李建国
日期：2025年3月15日
乙方（签字）：张明
身份证号：11010119900506
日期：2025年3月15日
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