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企业数字能力对员工内部创业的影响机制研究

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3研究理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3文献述评与研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.3研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1内部创业相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.1创业精神相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.2内部创业内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1.3内部创业模式与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2数字能力相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.1数字能力定义与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.2企业数字能力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2.3数字能力发展的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3作用机制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.1资源基础观理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.3.2组织学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.3.3创新扩散理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

企业数字化水平与员工内部创业意愿关系模型构建．．．．．．．．．．．60

3.1企业数字化水平测度指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1.1软硬件设施投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.1.2数据资源利用程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.1.3数字化人才队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1.4数字化管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.2员工内部创业意愿影响因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3理论模型构建与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.3.1影响路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.3.2假设关系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

基于实证分析的研究假设检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．