2025年法治知识竞赛试题目大全.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

法治知识竞赛试题目大全

一、单选题

1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次

会议通过，于起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次

会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于起施行。

年6月29日、xx年1月1日

年1月1日、2016年12月28日

年1月1日、2016年7月1日

年7月1日、2016年7月1日

2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，

构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位

C.劳动者D.用人单位和劳动者

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳

动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与平等协商确定。

A.工会B.职工代表

C.工会或职工代表D.职工代表大会

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。

A.不执行B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳

动者

5.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动

合同。

A.可以B.应当

C.需要D.无须

7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反

法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，

依法承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

确定时间的劳动合同。

A.解除B.续订

C.终止D.中止

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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月B.二个月

C.三个月天

10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

11.变更劳动合同应当采用形式。

A.书面B.口头

C.书面或口头D.书面和口头

12.用人单位拖欠或者未足额