原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
1-
当前,我国通过建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价
一、人才评价体系建设的背景与意义
1.1人才评价体系建设的背景
(1)随着我国经济社会快速发展，人才已经成为国家核心竞争力的重要组成部分。近年来，我国人才总量已突破1.7亿，但人才评价体系尚存在诸多不足。一方面，传统的评价体系过分强调学历、职称等硬性指标，忽视了人才的实际能力和贡献，导致部分人才因“论资排辈”而错失发展机会。另一方面，评价体系缺乏科学性和客观性，难以全面、公正地反映人才的真实水平。
(2)2019年，我国政府明确提出要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。这一举措
文档评论（0）