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乡村人才振兴工作要点范文3

一、加强组织领导

1.1.建立健全领导体制

(1)建立健全领导体制是推进乡村人才振兴工作的首要任务。各级政府要切实履行主体责任，成立专门的组织领导机构，明确主要负责同志牵头负责，形成上下联动、部门协同的工作格局。要充分发挥党的领导核心作用，加强党组织对人才工作的领导，确保人才政策与乡村振兴战略紧密结合。

(2)在领导体制建设中，要明确各级责任分工，建立健全工作责任制，确保各项工作有人抓、有人管。要加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，避免多头管理、职能交叉等问题。同时，要注重发挥基层组织的作用，调动农村基层党组织和党员的积极性，形成全社会共同参与的良好氛围。

(3)针对不同地区、不同产业的特点，要制定差异化的领导体制。对于经济较为发达的乡村，要注重发挥市场机制的作用，吸引和留住人才；对于经济欠发达的乡村，要注重政策引导和扶持，提高人才吸引力。同时，要加强对领导体制的动态调整，根据实际情况及时完善和优化，确保领导体制始终符合乡村人才振兴工作需要。

2.2.明确各级责任分工

(1)明确各级责任分工是确保乡村人才振兴工作顺利实施的关键环节。首先，中央层面要制定相关政策和规划，明确总体要求和目标，为地方提供政策指导和资源支持。地方政府要根据中央部署，结合本地实际情况，制定具体实施方案，细化责任分工，确保政策落地生根。

(2)在责任分工中，要明确各级政府、相关部门和农村基层组织的职责。政府部门要负责制定人才政策、提供资金支持、优化发展环境等；相关部门要按照职责分工，协同推进人才引进、培养、使用、评价等工作；农村基层组织要发挥桥梁纽带作用，做好人才服务保障，营造良好的人才成长氛围。

(3)明确责任分工还需建立有效的监督考核机制。各级政府要定期对责任落实情况进行检查，确保各项工作任务按时完成。要建立健全考核评价体系，将人才工作纳入绩效考核，对工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行问责。同时，要加强信息公开，接受社会监督，确保责任分工的透明度和公正性。通过这些措施，推动乡村人才振兴工作取得实效，为实现乡村振兴战略提供有力的人才支撑。

3.3.加强部门协同配合

(1)加强部门协同配合是推动乡村人才振兴工作的重要保障。以某省为例，该省通过建立跨部门协调机制，实现了教育、农业、科技、人社等多个部门的资源共享和优势互补。例如，2019年，该省教育部门与农业部门合作，开展农村实用技术培训，培训农民达10万人次，提高了农民的技能水平。据统计，经过培训的农民，其年人均收入增长20%以上。

(2)在实际工作中，部门间的协同配合不仅体现在政策制定上，还体现在项目实施和成果转化等方面。比如，某市在实施乡村振兴战略过程中，由市发改委牵头，联合市农业农村局、科技局等部门，共同推动了一个农业科技创新项目。该项目通过引进先进技术，成功培育了5个优质农产品新品种，带动了周边农户增收3000万元。

(3)部门协同配合还体现在信息共享和资源整合上。某县通过建立人才信息共享平台，实现了人才信息资源的互通有无。该平台上线以来，已为当地企业推荐各类人才500余人，有效缓解了企业用工难的问题。此外，该县还与高校、科研院所合作，共建产学研基地，促进科技成果转化，为乡村人才振兴提供了有力支持。据统计，近三年来，该县共转化科技成果100余项，新增高新技术企业20家。

二、优化人才队伍结构

1.1.培育新型职业农民

(1)培育新型职业农民是推动农业现代化和乡村振兴的重要举措。例如，某地实施“新型职业农民培育工程”，通过开展技能培训、学历教育等方式，提升农民的综合素质。据统计，自工程实施以来，已培训新型职业农民5万名，其中，约80%的学员成功转型为现代农业生产经营者。

(2)在培育新型职业农民的过程中，注重理论与实践相结合。某农业科技示范园区与当地农业院校合作，开设了“农业经理人”培训班，培训内容涵盖农业技术、经营管理、市场营销等。学员们通过实际操作和项目实战，提升了农业经营能力。该培训班毕业生在园区内创办的农业企业，年产值增长超过30%。

(3)此外，培育新型职业农民还需加强政策支持和激励机制。某市出台了一系列优惠政策，如提供创业担保贷款、减免农业税费等，鼓励农民创新创业。同时，设立“农村青年创业基金”，支持青年农民返乡创业。这些措施有效激发了农民的创业热情，带动了当地农业产业升级。据统计，近三年，该市返乡创业青年人数增长50%，新增农业企业200余家。

2.2.引进高端人才

(1)引进高端人才是乡村人才振兴的关键环节。某省实施“千名高端人才引进计划”，通过设立专项基金、提供优厚待遇等措施，成功引进了1000余名农业、科技、教育等领域的高端人才。这些人才的加入，为当地农业