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2025国考乌海市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

乌海市近年来在人才引进和培养方面采取了一系列措施，但同时也面临一些问题。请根据给定材料，归纳概括乌海市在人力资源管理方面存在的突出问题，并分析这些问题产生的主要原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

乌海市人力资源管理存在以下突出问题：一是人才流失严重，特别是高技能人才和青年人才外流明显；二是本土人才培养不足，职业教育与市场需求脱节；三是人才引进政策吸引力不够，与周边城市相比竞争力弱；四是企业用人机制不灵活，缺乏对人才的激励机制。问题产生的主要原因为：经济结构单一，产业升级缓慢，无法提供足够的高端就业岗位；人才政策落实不到位，配套服务不完善；企业对人才的重视程度不够，培训体系不健全。

2.题目：

根据给定材料，概括乌海市在优化营商环境、吸引人才方面采取的主要措施及其成效。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案：

乌海市优化营商环境、吸引人才方面采取的主要措施包括：一是简化行政审批流程，推行“一窗受理”服务；二是提供人才公寓、子女教育补贴等优惠政策；三是建立人才服务平台，提供政策咨询和就业对接服务。成效主要体现在：企业注册时间缩短，市场主体活力增强；人才引进数量逐年增加，尤其在新能源、新材料等领域取得突破；营商环境排名稳步提升，吸引了多家大型企业落户。

3.题目：

请根据给定材料，归纳概括乌海市在加强企业人力资源管理方面可以借鉴的国内外先进经验。（要求：内容具体，不超过300字）

答案：

乌海市在加强企业人力资源管理方面可以借鉴的国内外先进经验包括：一是建立多元化的人才评价体系，注重能力与绩效并重；二是推行弹性工作制和股权激励，增强员工归属感；三是加强校企合作，推行“订单式”人才培养模式；四是完善员工职业发展通道，提供晋升空间；五是营造开放包容的企业文化，吸引多元人才。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

给定材料中提到“乌海市的人才政策与市场需求存在错位”，请结合材料，分析这一现象产生的原因，并提出解决建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案：

原因分析：一是政策制定缺乏市场调研，对产业发展趋势把握不准；二是人才引进方向与企业实际需求不符，导致人才闲置或短缺并存；三是企业用人需求变化快，政策调整滞后。解决建议：加强市场调研，建立动态人才需求预测机制；优化人才政策，实施精准引进；鼓励企业与高校合作，定制化培养人才；建立人才柔性流动机制，提高人才利用率。

2.题目：

材料中提到“乌海市人力资源配置效率不高”，请结合材料，分析这一问题的表现及影响，并提出改进措施。（要求：逻辑清晰，措施具体，不超过450字）

答案：

表现：一是人才分布不均，部分企业人才过剩，而新兴产业人才短缺；二是人才流动机制不畅通，企业内部晋升通道狭窄；三是人力资源信息化水平低，数据共享不足。影响：制约经济高质量发展，降低企业竞争力，影响人才积极性。改进措施：建立人才合理流动平台，打破企业壁垒；完善绩效考核体系，激发人才活力；推进人力资源信息化建设，实现数据互联互通；加强职业技能培训，提升人才综合素质。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

乌海市在推进产业转型升级过程中，对高技能人才的需求日益迫切。然而，本地职业教育与市场需求存在脱节，导致人才供给不足。请结合材料，提出解决这一问题的具体对策。（要求：对策可行，逻辑严谨，不超过500字）

答案：

针对乌海市职业教育与市场需求脱节的问题，提出以下对策：一是调整专业设置，根据产业需求开设新能源、新材料、智能制造等特色专业；二是深化校企合作，建立“订单式”培养模式，企业参与课程开发和实习管理；三是加强师资队伍建设，引进行业专家担任兼职教师，提升教学水平；四是完善实训基地建设，引入先进设备，增强学生实践能力；五是实施技能人才激励政策，提高职业院校毕业生待遇，吸引更多学生报考；六是建立人才供需对接平台，定期发布企业需求信息，精准匹配人才资源。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目：

假设你是一名乌海市人力资源和社会保障局的工作人员，请草拟一份关于“乌海市人才创新工作室建设方案”的通知，要求内容完整，格式规范。

答案：

乌海市人民政府办公厅文件

乌政办发〔2025〕XX号

乌海市人民政府办公厅关于开展“乌海市人才创新工作室建设”的通知

各旗区人民政府，市政府各部门，各有关单位：

为深入实施人才强市战略，激发人才创新活力，推动产业转型升级，经市政府研究决定，在全市范围内开展“乌海市人才创新工作室建设”。现将有关事项通知如下：

一、总体目标

通过建设一批高层次人才创新工作室，集聚和培养一批创新型人才，形成一批具有自主知识产