2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题(附答案).docxVIP

2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷练习题(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律要求？

A.三年期固定期限劳动合同约定6个月试用期

B.无固定期限劳动合同约定12个月试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定3个月试用期

D.非全日制用工约定1个月试用期

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限或非全日制用工不得约定试用期。

2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，以下人员中，用人单位不得裁减的是？

A.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工张某

B.合同到期未续签但仍在岗的员工李某

C.处于试用期的新员工王某

D.怀孕3个月的女职工赵某

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.关于集体协商代表的产生，以下表述正确的是？

A.企业方协商代表由工会主席指定

B.职工方协商代表由全体职工直接选举产生

C.企业方首席代表由企业法定代表人担任

D.协商代表的任期不得超过集体合同期限的1/2

答案：C

解析：《集体合同规定》第二十条规定，企业方协商代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任；职工方代表由工会提名或职工民主选举产生，首席代表由工会主席担任。

4.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付？

A.经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资

B.赔偿金，按经济补偿标准的2倍支付

C.额外工资，按1个月工资标准支付

D.无需支付任何补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

5.非全日制用工中，关于劳动报酬的支付周期，正确的是？

A.最长不得超过15日

B.最长不得超过30日

C.必须按月支付

D.双方可自由约定支付周期

答案：A

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

6.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在几日内作出是否受理的决定？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定。

7.用人单位与劳动者约定服务期的，以下哪种情形劳动者无需支付违约金？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除合同

C.劳动者因个人原因主动辞职

D.劳动者被依法追究刑事责任被解除合同

答案：B

解析：《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位存在过错（如未及时足额支付报酬）导致劳动者解除劳动合同的，劳动者无需支付服务期违约金。

8.某员工月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为？

A.2万元/月×工作年限×2

B.1.8万元/月×工作年限×2（注：6000×3=18000）

C.6000元/月×工作年限×2

D.无需支付赔偿金

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按3倍数额支付；第八十七条规定，赔偿金为经济补偿的2倍。

9.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。

10.劳动争议仲裁时效的起算时间是？

A.争议发生之日

B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动者离职之日

D.用人单位作出处理决定之日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报