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2025劳动合同含竞业限制条款，员工离职需遵守

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：。

乙方（员工）：（姓名），性别，身份证号：，住址：。

鉴于甲方因业务发展需要，需聘用乙方从事相关工作；乙方愿意为甲方提供劳动服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，达成如下条款：

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方可协商续订合同，续订合同需另行签订书面协议。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）。

2.2乙方的工作地点为：（具体地址）。若因工作需要，甲方需调整乙方工作地点或职务，双方协商一致后可变更。

2.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的月工资为人民币元，其中试用期工资为人民币元。薪酬支付方式为（银行转账/现金等）。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家规定执行。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假及其他福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。

4.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（补充说明）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动标准的工作环境和劳动保护措施，确保乙方在安全健康的条件下工作。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.3乙方因工受伤时，甲方应及时安排医疗救治，相关费用按国家工伤保险规定处理。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

6.2下列情形下，甲方可以解除合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

c.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

d.乙方因违法犯罪被依法追究刑事责任。

6.3下列情形下，乙方可以解除合同：

a.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

c.乙方依法应解除劳动合同的其他情形。

6.4合同终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并支付经济补偿金（如有）。

第七条竞业限制条款

7.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的公司（以下简称“竞争企业”）工作，也不得自行开展与甲方业务相同或类似的经营活动。

7.2乙方在离职后日内应向甲方提供新用人单位的名称、地址、联系方式等信息，以备甲方备案。

7.3本条款约定的限制期自乙方离职之日起开始计算。

7.4甲方承诺在乙方离职后个月内，按月支付乙方竞业限制补偿金，标准为人民币元/月。若乙方未违反竞业限制约定，则有权享有上述补偿金。

7.5乙方违反本条款约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金为人民币元，并赔偿甲方遭受的全部损失。

7.6本条款的约定不影响乙方依法享有的其他权利。

第八条保密条款

8.1乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后，严格保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

8.2本条款约定的保密义务不因劳动合同的终止或解除而失效。

第九条违约责任

9.1任何一方未履行或未完全履行本合同的约定义务，均应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的实际损失。

9.2本合同约定的违约金为人民币元，若违约方给对方造成损失超过违约金数额，违约方应补足差额部分。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生争议，双方应先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3