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2025年胜任力模型与职业发展通道设计考核试卷.doc

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2025年胜任力模型与职业发展通道设计考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.胜任力模型的核心作用是？

A.员工绩效考核

B.组织战略制定

C.人才发展指导

D.市场竞争分析

2.在胜任力模型中，通常将胜任力分为几大类？

A.3类

B.4类

C.5类

D.6类

3.胜任力模型构建的第一步是？

A.数据收集

B.模型验证

C.专家访谈

D.行为观察

4.胜任力模型中最基础的部分是？

A.核心胜任力

B.通用胜任力

C.专业胜任力

D.行为胜任力

5.职业发展通道设计的主要目的是？

A.提高员工工资

B.明确晋升路径

C.减少员工离职

D.增强企业文化

6.职业发展通道通常分为几种类型

该用户很懒，什么也没介绍

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