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2020年事业单位人员统计审核关系清单

表一

（一）现有

1.第1行=第3行+第4行，即“一、事业单位”=“2、主要为机关提供支持保障的事业单位”+“3、主要面向社会提供公益服务的事业单位”

2.第2列=第6列、第7列、第8列、第9列

3.表1的“从业人员总数”=表2“总计”=表3的“总计”=表6“本年末实有数”总计=表9“合计”

4.表1与表2、表3、表6、表9的等式关系

“在册正式工作人员”=“总计”-“编外聘用人员”-“劳务派遣人员”

“劳务派遣人员”合计数各表之间相等；

“编外聘用人员”合计数各表之间相等。

5.本年末单位数=各层次单位数之合

6.“在册正式工作人员”=“编内人员”

7.表1“退休人员”=表6“年末实有退休人数”

（二）增加

1.第6列=第7列，已完成岗位设置方案备案的单位=已完成岗位设置的单位;第8列=第7列，第8列=第9列。

2.将中央一列设为只读。

表二（含2.1）

（一）现有

1.合计数=其中数，即：第1列=第2、3、4、5、6、7、8、9列；第2行=第3、4、5行，第16行=第17、18、19、20、21行；第35行=第37、38行。

2.合计数=年龄人数之合、学历人数之合、层次人数之合。

3.表2与表3的等式关系

表2“在册正式工作人员”=表3“总计”-“编外聘用人员”-“劳务派遣人员”，分别涉及管理人员、专业技术人员、工勤技能人员3组数据。

4.表2与表6、表9的等式关系

管理人员、专业技术人员、工勤技能人员中的“在册正式工作人员数”相等

5.同类的横向数据=纵向数据，即女中少数民族、女中残疾人、少数民族中残疾人的对等关系，具体是：管理人员中的列3行3=列2行4，列5行3=列2行5，列5行4=列3行5；专业技术人员、工勤技能人员同样设置。（重大进步，提了多少年了终于这样做了）

6.表2三类岗位每个等级的人数与表3、表6、表9的实有人数应该相等，包括了三类岗位以及女、少数民族、残疾人、在管理岗位工作的专业技术人员、特设岗位人数，也包括各层次人员总数（重大进步，提了多少年了终于这样做了）。

7.表2的专业技术人员的层次人数总计=表4的层次人数总计

（二）增加

1.将中央一列设为只读。

表三（含3.1、3.2）

（一）现有

1.总计=各行业汇总数之合。

2.小计=各层次人数之合。

3.合计数=其中数，即第20列=第41、42列

（二）增加

无

表四（含4.1）

（一）现有

1.合计数=各年龄段人数之合=各层次人数之合。

2.合计数=其中数，即第1列=第2-9列。

3.表4（含4.1）专技人员各项=表2专技人员各项（整行），即各分项，如女、少数民族、残疾人、党员、学历、年龄，包括在管理岗位工作的人数。

4.表4专技人数=表3正式在册专技人数（整列），即各行业人数均相等。

表五（含5.1）

设为只读

表六（含6.1）

（一）现有

1.正常的逻辑等式关系，年末数=年初数+增加数-减少数，小计数=各项内容之合，总计=各层次之合（设了两次公式，重复）。

2.合计数=其中数，即：第2行=第3、4、5行；第16行=第17、18、19、20、21行；第35行=第36、37、38行

（二）增加

年末实有退休人数=管理人员+专业技术人员+工勤技能人员的“年末实有退休人数”的计算公式，未增加审核公式。

表七（含7.1、7.2、7.3）

（一）现有

1.正常的逻辑等式关系，合计数=来源之合=招聘方式之合=学历层次之合；总计=小计，实际招聘人员数=其中数女、少数民族、残疾人；总计=各层次之合；报名人数=实际招聘人员数

其中数=其中数，即横向的女、少数民族、残疾人=纵向的女、少数民族、残疾人。

2.表7“实际招聘人员数”=表6“公开招聘”人数（整列），即各岗位类别及等级均相等。

（二）增加

无

表八、表十一正常的逻辑等式关系，没有增加公式

表九（含9.1）

（一）现有

1.正常的逻辑等式关系，小计=其中数女、少数民族、残疾人；总计=“层次”人数之合；“正式在册工作人员”=已订立合同+新订立合同人数；“编外聘用人员”=订立聘用合同+订立劳动合同+未订立合同；合计=“正式在册工作人员”+“编外聘用人员”+“劳务派遣人员”

2.表9“正式在册工作人员”=表6“本年末实有数”；

；表9合同解除数=表6合同解除数；表9合同终止数=表6合同终止数。

（二）增加

中央一行设为只读

表十

（一）现有

正常的逻辑等式关系，参加培训人员合计=累计培训时间人数之合；总计=各层次之合=各行业之合

（二）增加

直接增加计算公式，自动生成参加培训总人次=政治理论+专业知识+学历学位教育

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