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餐饮业奖金制度

第一条目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、效劳及奉献程度等给予其评定外，关于职员福利及内容创业制度，亦详加。

第二条适用范围

凡任职满14日以上的正式任用职员皆适用；但局部奖金支付方法，亦可适用于兼职人员。

第三条奖金结构

本规那么所制定的奖金，包括以下十三项：

(一)模范职员奖。

(二)礼貌奖。

(三)最受迎接奖。

(四)工作绩效奖金。

(五)考勤奖金。

(六)鼓舞奖金。

(七)介绍奖金。

(八)全勤奖金。

(九)奖学金。

(十)礼金及慰咨询金。

(十一)小费。

(十二)年节奖金。

(十三)年终奖。

第四条模范职员奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以鼓舞职员士气。

第五条礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原那么上每月由各门市主管人员选择最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓舞。

第六条最受迎接奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司效劳亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受迎接人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内公布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(包括工作效率、效劳态度、敬业精神、出勤率、奉献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：

表

分数

95以上

95～90

89～80

79～70

69～60

60以下

奖金

2000元

1500元

1000元

800元

500元

0

第八条考勤奖金

公司依据全年度职员勤务表现及奉献程度后，并按以下发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，那么支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，那么依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)勤务未满半年者，原那么上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管

人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条鼓舞奖金

为鼓舞各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利时机，可依照以下评核：

各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×＝月业绩目标(根底目标)

(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过根底目标，那么于次周发放鼓舞奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

治理职人员500元礼券二张

基层勤务人员500元礼券一张

(二)连续两周内突破根底目标时，那么在第二周奖金加倍发放。

第十条介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司效劳并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司者，那么给予介绍人员奖金3，000元；但未满六个月即离职者，那么不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。

第十一条全勤奖金

职员在勤务时刻内按时上下班且未有舞弊者，可按以下予以奖励：

(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，那么每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓舞。但以正式任用人员为限。

(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时刻，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，那么给予全勤奖金500元以兹鼓舞。

(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人

员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放

3，000元奖金以兹鼓舞。

(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录

且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。

第十二条奖学金

为鼓舞在职人员发扬所长利用勤务时刻外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其如下：

(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。

(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(

(三)奖学金的发放标准如表：

(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，效劳年资满一年以上者为限。

第十三条礼金及慰咨询金

公司经营方式以大伙儿庭为不变原那么，关于职员的婚丧喜庆及伤残

住院时，可按职员效劳年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰咨询祝福。其支付标准如表：

(一)结婚礼金

依申请人的职位年资基准额的100％计算。

(二)住院慰咨询金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰咨询金