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薪资福利制度

总那么

为了激发职员的积极性，主动性和制造性，本着按劳分配，多劳多得原那么，合理分配职员劳动酬劳，特制定本制度。

薪资的制定原那么。

鼓舞性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，表达其鼓舞效果。

竞争性表达公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。

经济性以公司的实际承受能力为依据。

可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比立。

合法性符合现行的国家和地点有关劳动与政策。

针对性不同种类的职员采纳不同的薪资形式。

公司职员的薪酬以职员所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。

本制度适用于总监级〔以下〕的公司正式职员。总经理的薪酬由董事会另行制定。

薪资结构

薪酬是公司对职员为公司所做的奉献〔包括实现的绩效、付出的努力、时刻、学识、技能、经验与制造〕所给予的相应回报。

本公司正式职员的工资施行结构工资制，即：

每月薪资=全然工资+绩效工资+津贴+福利+奖金

全然工资为公司职员全然生活保障之用，依据国家的有关上浮后确定，按月发放。

全然工资不与绩效考核挂钩。

全然工资依据岗位职责、技术含量、劳动强度等缘故划分为假设干等级，具体见附表1。

绩效工资为公司职员履行自身岗位职责好坏程度的货币表达，与绩效考核的结果挂钩。公司依据职员的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放。

绩效工资依据岗位的类不不同分为生产职员、营销职员、机关职员和技术职员四类，具体考核方式见?绩效考核制度?。

职员的绩效工资同全然公司相挂钩，具体比例见?绩效考核制度?。

津贴是依据国家政策性及公司为鼓舞职员而设立的。其组成局部为：

学历津贴：以国家教委成认的学历为准。

工龄津贴：依据为公司做出奉献的年限发放。在公司工作一年以上者均可享受。

职称津贴：要紧参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资深职员经公司经理办公会研究确认后，能够享受相应的师承内津贴补助。

特别津贴：

在企业内部起到特别作用，作出特别奉献的职员享有的津贴。

担当特别工作期间享有的津贴。

津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行。特别津贴的发放标准由总经理视情况掌握，但特别津贴每月不得超过元，要是超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。

奖金是对能超额完成工作的职员的一种奖励，当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事会批准。

加班加点工资和特别奖金

依据国家的和公司的生产特点，公司实施标准工时计算制，原那么上年平均周工作时刻不超过法定的44小时。

关于年平均每周工作时刻超出44小时的，超出局部视为加班，由公司在适当时刻安排同等的补休时刻。

在法定节假日期间，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司职员必须正常工作，但其工作时刻视为加班，日后由所属部门在适当时刻安排同等的补休时刻。

加班加点工资标准：职员的加班和年平均每周工作是超出44小时者，原那么上予以补休，因故不能补休者予以全然工资的150-300%补发。具体标准见国家的有关。

公司部门经理级〔以上〕治理人员属于公司高级治理人员，其加班加点工资差不多在岗位工资中表达，不再计发加班加点工资。

职职员资确定

公司正式聘用的职员，其工资的具体数额要紧依据个人的实际情况和岗位表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见?职员绩效考核制度?。

正式聘用职员的全然工资等级原那么上每年度进行一次年审，由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据要紧是职员所在岗位及在岗实际表现。但各级治理者对下属的薪资点随时有调整〔升级或落级〕的建议权。当职员提升或调动时，薪资亦相应调整。

职员薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将升级或落级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资。

试用期内职员的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内全然工资原那么只能发放全然工资的60%。

兼职职职员资确实定：

兼职职员是指负责两个岗位以上的职员。其全然工资、岗位工资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。

职员保险和福利

依据国家并结合企业自身特点，星云工贸将努力制造条件不断改善职员的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的开展。

为非本市职员免费提供集体宿舍。不住宿的本市职员上下班公司有班车接送。

为保障职员健康需要，开设非赢利的职员食堂。为职员提供卫生、营养、价廉的工作餐。

成立工会，扶助体恤有困难或患病的职员。

各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关办理。

工资核算与发