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劳动合同解除协议的实务适用问题

引言

劳动合同解除协议，是劳动关系双方在协商一致基础上，以书面形式终止劳动关系的重要法律文件。它既承载着劳动者对职业过渡的期待，也关联着企业用工管理的合规边界。在实务中，这份“分手协议”常因条款模糊、权益失衡或操作失范引发纠纷——小到经济补偿少算几百元，大到因遗漏关键条款导致协议无效，甚至演变成劳动仲裁或诉讼。无论是劳动者还是企业HR，往往在签订时“稀里糊涂”，事后“追悔莫及”。本文将从基础认知出发，结合实务痛点，层层拆解解除协议的核心要点，力求为劳动关系双方提供一份“避坑指南”。

一、劳动合同解除协议的基础认知：从“纸”到“法”的关键

1.1法律定位：协商解