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劳动仲裁调解协议的效力研究

引言

在某制造业工厂的车间里，工人老李因加班费问题与公司争执数月。从车间主任到人力资源部，从街道调解委员会到劳动仲裁庭，这场纠纷像一根刺扎在劳资双方心头。直到仲裁员端来两杯热茶，用三个小时梳理考勤记录、计算法定补偿标准，最终促成双方在调解协议上签字——老李拿到了应得的加班费，公司也避免了诉讼耗时耗力的风险。这个场景，正是劳动仲裁调解最鲜活的注脚。

劳动仲裁调解协议作为劳资矛盾的“软着陆”工具，其效力不仅关系单个劳动者的权益实现，更影响着整个劳动关系的稳定生态。它既承载着“定分止争”的传统智慧，又需要在现代法治框架下回应“效力如何认定”“履行如何保障”等现实命题。本文