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试用期考核标准的合理性

走进写字楼的玻璃门，前台姑娘递来的《试用期考核表》总让新入职的小张心头一紧。表格上”工作态度”“团队协作”“业务能力”几个模糊的评分项，像团棉花堵在他嗓子眼里——这些到底怎么算合格？是主管说行就行，还是有把看得见的尺子？类似的困惑，每天都在千万个职场新人心里打转。试用期考核，这个连接企业与员工的”双向观察期”，其标准的合理性不仅关系着劳动者权益，更决定着企业能否真正选拔到适配人才。本文将从现状剖析、核心要素、常见问题及优化路径等维度，深入探讨试用期考核标准的合理性边界。

一、试用期考核的现实图景：从”模糊地带”到”矛盾高发区”

站在企业视角，试用期是低成本验证人才适配性