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劳务外包企业的用工风险防范

一、引言：劳务外包的”双面性”与风险防范的现实意义

走在产业分工细化的浪潮里，劳务外包早已不是新鲜事物。从制造业流水线到IT系统运维，从行政后勤到专业技术支持，越来越多企业选择将非核心业务外包，以降低成本、聚焦主业。但硬币的另一面是，劳务外包企业作为连接发包方与劳动者的”桥梁”，若用工管理稍有不慎，便可能陷入法律纠纷、声誉受损、成本陡增的困境。笔者曾接触过一家小型劳务外包公司，因未明确区分”劳务外包”与”劳务派遣”，被认定为事实劳动关系，不仅要补缴员工社保，还需支付未签劳动合同的双倍工资，一年利润几乎打了水漂。这并非个例——在劳动争议案件中，劳务外包企业的涉诉比例正