某集团公司员工福利管理办法.docxVIP

职员福利治理方法

一目的：

为使职员明确公司各项福利，鼓舞职员的工作热情，保障职员的合理利益，结合本公司的具体情况，特制定本治理方法。

二适用范围：

集团及所属各分公司

三责任：

本方法由集团人力资源部负责制定、修改、监督、执行，各分公司人力资源部负责实施，。

四福利内容：

1、休假：

正常休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假；

特殊休假：事假、病假；

〔3〕福利休假：异地职员探亲假、异地职员家属访咨询休假。

2、福利：

贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰咨询；

其他福利：体检、职员活动等；

3、保险

社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。

商业保险：依据需要对特殊职员群体购置商业保险。

五、各种福利

〔一〕休假及手续办理：

1.法定节假日：全体职员每年享受以下法定有薪节假日按国家相关在节前予以公布,休假安排由人力资源部发放通知，各部门将按实际情况酌情安排职员休假。

2.婚假：

符合?中华人民共和国婚姻法?结婚的职员，依据公司工作安排可享受有薪婚假。

职员婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给职员个人。

职员在本公司效劳期间只享受一次有薪婚假。

职员申请婚假需提早一周填写?休假申请表?〔附表一〕报本部门经理、主管副总经理〔部门经理以上职员须经总经理〕批准并经人力资源部备案前方可休假。

3.产假：

符合国家生育政策的女职员，享受产假。

二十四面岁以上生育第一个子女的晚育女职员，在九十天的根底上增加产假三十天。

女职员流产〔含人工流产〕的，可凭医疗单位开具的证实，享受十五天的有薪休假。

产假津贴。女职员按照、享受产假的，产假期间工资照发，薪酬标准为全然工资加局部绩效奖金。

产假期间，公司按为职员缴纳社会保险。

职员申请产假需提早30天填写?休假申请表?〔附表一〕报本部门经理、主管副总经理〔部门经理以上职员须经总经理〕批准并经人力资源部备案前方可休假。

4.陪产假：

配偶符合国家生育政策的男职员，凭医疗单位开具的证实可享受三天有薪陪产假，男职员陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不能以薪金方式支付给职员本人。

5.丧假：

职员配偶或子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请五天有薪丧假。

职员祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请三天有薪丧假。

丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给职员本人。

6.事假：

如无充分理由，职员不得缺勤或请假，事假不付薪。

职员请事假超过一天，必须提早一天填写?休假申请表?提出书面申请，如不能及时请假应于两日内经部门主管查实后补办审批手续。

职员请事假，两天以内〔含两天〕由所在部门经理批准，三天以上〔含三天〕由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准〔部门经理以上职员须总经理批准〕，到人力资源部备案前方可休假，职员请事假一次最多不得超过5天。

职员全年累计事假不得超过30天，超过视为自动离职。

7.病假：

职员进进公司前一律到公司指定医院同意躯体检查，合格者方可被正式录用。

有重大疾病史的职员应提早告知公司备案，不得隐瞒，因隐瞒引发的各项事故由职员本人担负一切责任。

职员每月有两天带薪病假。职员休病假两天以上，须持由社保或区级以上医院开出的诊断证实，经部门主管领导批准后才能生效，并由本人在上班后将诊断证实交回所在部门，如特殊情况不能到岗，当天应通知直截了当上级。三天以上〔含三天〕由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准〔部门经理以上职员须总经理批准〕，到人力资源部备案前方可休假。

职员患病治疗后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。

8．异地职员探亲休假：

由公司外派异地工作的正式职员每月享受带薪探亲休假2天，并由公司担负往返交通费。交通费以票据形式报销，不以现金方式支付本人。

探亲休假由职员本人提早3天申请,填写?休假申请单?〔详见附表一〕两联，逐级批准，并持?休假申请表?到人力资源部备案前方可休假，另一联作为报销凭证，一次休假天数不得超过5天。

9．异地职员家属访咨询休假：

由公司外派异地工作的正式职员，可在每月家属访咨询期间享受带薪陪伴休假2天。并由公司担负往返交通费。交通费以票据形式报销，不以现金方式支付本人。

每月家属名额可累计，连续累计不得超过3名。家属包括配偶〔或男女朋友〕、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人员不享受此项福利。

审批方法同探亲休假。

异地职员探亲休假与家属访咨询休假在同月中不能同时享受。

〔二〕各项福利相关：

1.婚庆礼金：

公司为正式职员结婚预备礼金一份，礼金由人力资源部预备。

职员在公司就职期间仅享受一次礼金。

礼金标准〔人民币〕：

实习、试工期

1年以内

1-2年

2-3年

3年以上