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护士劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方为依法设立并合法存续的医疗机构，乙方具备护士执业资格，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事护士工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.若为固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若为无固定期限合同，自____年__月__日起生效。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.若以完成一定工作任务为期限，本合同自____年__月__日起生效，至[工作任务完成的标志性事件]完成时终止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[具体科室]，担任护士岗位工作，主要负责按照护理操作规程为患者提供护理服务，包括但不限于病情观察、治疗操作执行、患者生活护理、健康宣教等工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方医疗机构所在地及甲方根据工作需要安排乙方前往的其他合理地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息1天。

-若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，保证完成工作任务。

-若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等带薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月[具体日期]。

2.乙方试用期工资为每月____元，试用期满后乙方的月工资为____元。甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，可对乙方的工资进行调整。

3.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极参加并接受培训。

六、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

七、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期间及离职后[竞业限制期限]内，以任何方式向第三方披露或使用上述信息。

2.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

八、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反保密或竞业限制约定的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁