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管理学论述题真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，以下哪一项不是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用主义

C.有限理性

D.决策过程

答案：B

5.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于第二层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：B

6.在组织设计中，以下哪一项不属于组织设计的要素？

A.组织结构

B.部门划分

C.人员配置

D.组织文化

答案：D

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于第一层次的需求？

A.社交需求

B.安全需求

C.生理需求

D.尊重需求

答案：C

8.在领导理论中，以下哪一项不是菲德勒权变理论的内容？

A.领导风格

B.下属成熟度

C.任务结构

D.组织结构

答案：D

9.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于第三层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：C

10.在组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力来源？

A.感知损失

B.文化冲突

C.政策支持

D.利益冲突

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能包括哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括哪些？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

E.公司政策

答案：B,D

4.在决策理论中，以下哪些要素属于西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用主义

C.有限理性

D.决策过程

E.组织结构

答案：C,D

5.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于较高层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：C,D,E

6.在组织设计中，以下哪些要素属于组织设计的要素？

A.组织结构

B.部门划分

C.人员配置

D.组织文化

E.组织目标

答案：A,B,C,E

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于较低层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B

8.在领导理论中，以下哪些内容属于菲德勒权变理论的内容？

A.领导风格

B.下属成熟度

C.任务结构

D.组织结构

E.领导效能

答案：A,B,C

9.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于中间层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：B,C

10.在组织变革中，以下哪些属于变革的阻力来源？

A.感知损失

B.文化冲突

C.政策支持

D.利益冲突

E.认知偏差

答案：A,B,D,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。

答案：正确

2.根据马斯洛的需求层次理论，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资属于保健因素。

答案：正确

4.在决策理论中，理性是西蒙提出的决策模型要素之一。

答案：正确

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是第一层次的需求。

答案：正确

6.在组织设计中，组织结构是组织设计的要素之一。

答案：正确

7.根据马斯洛的需求层次理论，尊重需求属于较高层次的需求。

答案：正确

8.在领导理论中，菲德勒权变理论的内容包括领导风格、下属成熟度和任务结构。

答案：正确

9.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求属于中间层次的需求。

答案：正确

10.在组织变革中，利益冲突是变革的阻力来源之一。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的四大基本职能及其重要性。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现目标的策略；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织绩效，