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2025年湖南省人力资源管理师一级理论知识考试题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.战略人力资源管理的核心特征是（）。

A.以事务性工作为中心

B.与企业战略目标高度协同

C.聚焦员工日常考勤管理

D.强调单一模块的优化

答案：B

2.构建企业胜任特征模型时，关键行为事件访谈（BEI）的核心目的是（）。

A.收集员工日常工作记录

B.区分绩效优秀者与一般者的关键行为

C.统计员工培训参与率

D.分析岗位说明书的完整性

答案：B

3.培训成果转化的“依样画瓢”层面指的是（）。

A.员工能在工作中应用培训中所学的具体技能

B.员工理解培训内容的理论逻辑

C.员工将培训知识迁移到新工作场景

D.员工通过培训提升职业认同感

答案：A

4.平衡计分卡（BSC）中“客户维度”的核心指标不包括（）。

A.客户满意度

B.客户保持率

C.市场份额

D.员工流动率

答案：D

5.根据《企业年金办法》（2025年修订），企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.8%

C.12%

D.16%

答案：B

6.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

7.某企业推行“双轨制”职业发展通道，其核心目的是（）。

A.降低员工晋升竞争压力

B.满足技术型人才与管理型人才的发展需求

C.简化岗位等级划分

D.减少人力资源管理成本

答案：B

8.企业集团人力资本管理的重点是（）。

A.统一各成员企业的薪酬标准

B.协调成员企业间的人力资本配置与协同

C.制定全集团统一的考勤制度

D.集中管理所有员工的劳动合同

答案：B

9.培训需求分析中，“组织分析”的关键内容是（）。

A.员工个人绩效与目标的差距

B.企业战略目标对人力资源能力的要求

C.岗位任职资格的具体要求

D.员工的学习意愿与能力

答案：B

10.宽带薪酬结构的主要优势是（）。

A.强化等级观念

B.提高薪酬管理的灵活性

C.降低薪酬总成本

D.简化岗位评价流程

答案：B

11.关键绩效指标（KPI）设计的SMART原则中，“R”指的是（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.相关的（Relevant）

D.有时限的（Time-bound）

答案：C

12.企业并购中的人力资源整合风险不包括（）。

A.核心员工流失

B.文化冲突导致效率下降

C.薪酬体系差异引发不满

D.企业市值波动

答案：D

13.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B

14.基于战略的人力资源规划流程中，“人力资源供给预测”不包括（）。

A.内部晋升可能性分析

B.外部人才市场供给状况

C.员工流失率预测

D.企业未来业务规模预测

答案：D

15.薪酬外部竞争性的核心影响因素是（）。

A.企业支付能力

B.行业平均薪酬水平

C.员工绩效表现

D.岗位价值评估结果

答案：B

16.劳动安全卫生预算编制的核心依据是（）。

A.历史支出数据

B.国家法律法规要求

C.员工安全培训需求

D.企业年度利润目标

答案：B

17.员工援助计划（EAP）的核心服务不包括（）。

A.心理咨询

B.法律纠纷处理

C.职业发展指导

D.绩效考核结果申诉

答案：D

18.企业大学的主要功能是（）。

A.替代外部培训机构

B.推动组织学习与战略落地

C.降低员工培训成本

D.颁发学历证书

答案：B

19.集体协商中，“协商代表”的任期一般为（）。

A.1年

B.2-3年

C.4-5年

D.与企业劳动合同期限一致

答案：B

20.人力资本投资回报率（ROI）的计算公式为（）。

A.（培训收益-培训成本）/培训成本×100%

B.（企业利润-人力成本）/人力成本×100%

C.（员工绩效提升值-培训投入）/培训投入×100%

D.