2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道及一套完整答案.docxVIP

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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是()。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长

【答案】:B

2、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内,禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内,禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内,禁止新建各种工业炉窑,原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内,可以新建各种工业炉窑

【答案】:C

3、以下不属于组织外部的交易成本的是()。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本

【答案】:A

4、直剪固结快剪试验指标表示为()。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】:D

5、按照《招标投标法实施条例》的规定,投标人对开标有异议的,应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前

【答案】:C

6、人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到()因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境

【答案】:C

7、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具

【答案】:C

8、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列内容中,不属于声环境现状调查内容的是()。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】:A

9、事业生涯的组成部分之一是()

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉

【答案】:C

10、按照《招标投标法实施条例》的规定,投标人对开标有异议的,应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前

【答案】:C

11、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

【答案】:B

12、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】:D

13、下列数列中属于时间数列的是()。

A.学生按学习成绩分组形成的数列

B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列

C.工业企业按产值高低形成的数列

D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列

【答案】:D

14、已知线声源长度为l0,在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp(r0)和Lp(r)。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列关于线声源简化条件和方法的说法,正确的有()。

A.当r>l0且r0<l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)

B.当r>l0且r0>l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)

C.当r<l0/3且r0<l0/3时,有限长线声源可当作无限长线声源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)

D.当r<l0/3且r0<l0/3时,有限长线声源可当作无限长线声源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)

【答案】:B

15、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域

【答案】:D

16、关于管理的含义,下列词语中()的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】:C

17、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准()

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

【答案】:C

18、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业

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