2025年管理人员培训需求调查问卷.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

管理人员培训需求调查问卷

填写说明：

为了满足公司当前和预期的发展需求，使公司今后的培训安排更具针对性和实

用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。

问卷分为“管理水平现况调查”、“员工心态现状调查”、“培训组织安排调查”及

“工作中的实际问题”四个部分。其中没有特殊说明的都是选择题，请您选择答案并

在答案前“□”处打“√”，如选择答案为“其他”项，须在该选项空白栏内列明描述。也

有部分采用了开放式的问题，请您将答案填写在空白处。

您的姓名：[填空题]*

_________________________________

一、管理水平现况调查

1、您认为最能体现自己所在岗位目前工作特点的是（单选）：[单选题]*

○A：工作量大，步调紧张

○B：工作多样而琐碎

○C：总是有大量紧急的事情需要去完成

○D：有条不紊，一切都按计划进行

2、您认为最能表现目前自己角色的是（单选）：[单选题]*

○A：挂名领导

○B：指导者角色

○C：资源分配者

○D：信息接受和传播者角色

○E：革新者角色

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

○F：代言人角色

○G：谈判者角色

○H：故障排除者角色

○I：其他（请列明）_________________*

3、您认为在以往管理工作中做得比较好的方面有：[多选题]*

□A：能正确面对工作压力，调整好心态

□B：时间管理好，工作效率高

□C：对员工心理和需求的分析和把握

□D：围绕目标来安排工作计划

□E：突发事件的分析与解决

□F：能很好的理解领导的意图，并取得领导的支持和理解

□G：与其他部门的沟通与协调

□H：激发下属的积极性

□I：其他（请列明）_________________*

4、您在工作中遇到的主要压力和困难是：[多选题]*

□A：员工、部门间的利益冲突

□B：本部门的计划执行过程中经常被迫改变

□C：在现在的岗位上自己的知识和技能已经不足

□D：被各种琐事占去太多时间，无法集中精力解决重要问题

□E：会议开得多，但没有解决实际问题

□F：难说服他人采纳我的正确意见

□G：企业的管理制度不被认真的对待和执行

□H：不确定我在公司的发展前景有多大

□I：缺乏激励优秀员工的办法

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

□J：绩效考评没有体现出优秀员工和其他员工的差距

□K：下级缺乏主动工作的态度和意识，在我的直接监督下才能保证工作质量

□L：上层管理者之间的磨合或分歧

□M：没有时间学习新知识

□N：其他（请列明）_________________*

5、您对于在工作中遇到的一些在您看来不公平或者不正常问题而产生倾诉的对象

经常是？[多选题]*

□A：向本部门同事倾诉

□B：向直属领导倾诉

□C：向家人倾诉

□D：向领导的领导反应问题

□E：向公司中感情比较好的同事倾诉

□F：不倾诉

□G：其他（请列明）________