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淄博市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、计算机系统由计算机软件系统和()组成。
A.计算机硬件系统
B.主机
C.操作系统
D.显示器
【答案】:A
【解析】计算机系统是由计算机硬件系统和计算机软件系统组成。考点:计算机信息技术
2、××县食品药品监督管理局与县工商行政管理局就准备开展食品安全专项大检查活动事宜联合向上级机关行文。下列做法符合公文规范的是()。
A.将公文标题写成“关于开展食品安全专项大检查活动的请示”
B.将公文标题写成“关于开展食品安全专项大检查活动的报告”
C.该公文的发文字号只标注××县食品药品监督管理局的字号
D.该公文只标注了××县食品药品监督管理局签发人姓名
【答案】:C
【解析】联合行文向上级机关请求指示、批准时,应使用请示文种。开展食品安全专项大检查活动事宜需要上级机关批准,所以将公文标题写成“关于开展食品安全专项大检查活动的请示”符合规范。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问的公文,用于向上级陈述工作等情况,而此处是请求开展活动,不适合用报告,所以标题写成“关于开展食品安全专项大检查活动的报告”不符合要求。联合行文时,发文字号应使用主办机关的发文字号,不能只标注其中一个机关的字号;联合行文时,所有联署机关的签发人姓名都要标注,而不是只标注一个机关的签发人姓名。所以正确做法应是将公文标题写成“关于开展食品安全专项大检查活动的请示”。
3、鲁迅杂文的修辞策略有哪些特点?
A.幽默讽刺和直抒胸臆
B.深沉思考和哲理分析
C.情感表达和形象描写
D.逻辑推理和论证分析
【答案】:A
【解析】鲁迅杂文的修辞策略主要特点在于幽默讽刺和直抒胸臆,通过生动的语言和深刻的寓意批判社会现实。
4、在组织绩效管理中,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动,最终是为了发现问题并采取措施加以改进,以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。
5、在行政许可中,行政机关工作人员存在滥用职权、玩忽职守或者超越法定职权的行为,导致被许可人的利益遭受损失,行政许可机关、上级机关或者被越权的法定许可机关可根据利害关系人的申请,()该行政机关的许可行为。
A.应该撤销
B.可以撤销
C.不予撤销
D.以上都不对
【答案】:B
【解析】在行政许可场景下,当行政机关工作人员存在滥用职权、玩忽职守或者超越法定职权的行为,进而致使被许可人的利益遭受损失时,依据相关规定,行政许可机关、上级机关或者被越权的法定许可机关可根据利害关系人的申请,对该行政机关的许可行为进行审查并作出处理。这里的处理并非是绝对必然的撤销,而是有一定的裁量空间。“应该撤销”表述过于绝对,因为并非在所有情况下都必须撤销;“不予撤销”不符合此类情形的处理原则;所以该行政机关的许可行为是可以根据具体情况予以撤销的。
6、如果所有A都是B,有些C是A,那么可以推断出什么?
A.所有C都是B
B.有些C是B
C.没有C是B
D.所有B都是C
【答案】:B
【解析】根据逻辑推理,如果所有A都是B,有些C是A,那么可以推断出有些C是B。
7、对正当防卫的理解,下列说法错误的是()。
A.必须是不法侵害行为正在进行时才能进行
B.必须是合法权益受到不法侵害时才能进行
C.防卫时,不能造成不法侵害人死亡,否则就构成防卫过当
D.只能针对不法侵害者本人
【答案】:C
【解析】本题可根据正当防卫的相关法律规定,对各选项描述的内容进行逐一分析。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。根据正当防卫的定义可知,正当防卫必须满足以下条件:-存在不法侵害:只有当合法权益受到不法侵害时,才有实施正当防卫的可能,如果不存在不法侵害,就谈不上正当防卫。-不法侵害正在进行:防卫行为必须在不法侵害正在进行时实施,即不法侵害已经开始且尚未结束。如果在不法侵害尚未开始或者已经结束后实施所谓的“防卫”,则不属于正当防卫。-防卫对象只能是不法侵害人本人:正当防卫的目的是制止不法侵害,保护合法权益,因此只能针对实施不法侵害的人进行防卫,不能对无辜的第三人进行防卫。关于防卫限度,根据法律规定,正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责
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