- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025北京大学现代农业研究院招聘高层次人才2人考试参考试题附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,企业依据规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,张某申请仲裁的时效期间是()。
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
答案:C
解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C
您可能关注的文档
- 2025北京市第二中学朝阳学校招聘31人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025北京市第二中学朝阳学校招聘31人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽省第二人民医院高层次人才招聘8人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025安徽省第二人民医院高层次人才招聘8人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘电气工程施工外包人员(马鞍山)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘电气工程施工外包人员(马鞍山)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京大学招聘6人(三)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京大学招聘6人(三)考试参考题库附答案解析.docx
- 2025北京大学招聘6人(三)考试参考试题附答案解析.docx
- 2025北京第二外国语学院第四批非事业编制人员招聘3人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025北京第二外国语学院第四批非事业编制人员招聘3人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京第二外国语学院第四批非事业编制人员招聘3人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025北京第二外国语学院第四批非事业编制人员招聘3人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025北京工商大学非事业编制员工招聘1人(第二批)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025北京工商大学非事业编制员工招聘1人(第二批)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京工商大学非事业编制员工招聘1人(第二批)考试参考试题附答案解析.docx
最近下载
- 《卫生法规》教学课件项目14 其他法律法规制度.pptx VIP
- 家居装修设计与施工流程手册.doc VIP
- 数据安全风险评估报告.docx VIP
- 2021版ESD静电防护工程师及内审员培训课件(ANSI-ESD-S20.20-2021).pdf VIP
- 投标文件-项目管理实行方案.docx VIP
- 《师说+》完整练习题及答案.doc VIP
- 金建详细预算软件操作基础手册.doc VIP
- 设计服务及保障措施.doc VIP
- 贵州省黔东南州2023-2024学年八年级上学期期末文化水平测试 英语试题(含解析).docx VIP
- 葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏症新生儿筛查、诊断和治疗专家共识.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)