- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025北京工商大学非事业编制员工招聘1人(第二批)考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工因操作失误导致设备损坏,企业依据内部规章制度对其进行罚款。该行为若超出法律规定的范围,则属于()。
A、行政处分
B、行政处罚
C、民事赔偿
D、经济处罚
答案:B
解析:行政法规定,企业对员工的管理属于内部规章制度范畴,但若罚款行为超出法律授权范围,则构成对员工财产权的侵害,属于行政处罚。行政处分的对象主要是国家工作人员,民事赔偿针对侵权行为,经济处罚是行政处罚的一种形式,但需依法进行。故选B。
您可能关注的文档
- 2025北京市第二中学朝阳学校招聘31人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025北京市第二中学朝阳学校招聘31人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽省第二人民医院高层次人才招聘8人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025安徽省第二人民医院高层次人才招聘8人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025安徽省徽商集团有限公司招聘2人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘电气工程施工外包人员(马鞍山)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘电气工程施工外包人员(马鞍山)考试备考题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)