市人才流动中培训费补偿适用对象及范围.pdfVIP

市人才流动涉及培训费补偿的的规定

适用对象

(1)没有合同的；

(2)补偿责任不明确的，而单位确为个人出资培训过的。

应收取培训费的范围

一、委托全日制大中专院校、科研所、培训、职校的委培生。

二、学历培训。

三、能力培训(外语等级进修，专业技术晋级培训，技能培训等)

四、出国或异地培训，进修、研修，做学者等(含各种学杂费、往返交通费、装置费、

在外的生活费)。

收取比例(工作不满五年)

按实际工作时间，每年递减20%

不予收取的情形

一、因产业结构调整而转岗培训所产生的费用；

二、组织调动。

师范类学生

按沪教人(93)16号文处理

见习生

一、原则上不予支持，如劝留无效，可全额收取

二、外地生源在沪就业的，由高校生就业指导处理。

补偿费的支付

一、个人；

Provisionsoncompensationstandardsfortrainingfees

involvedintalentmobilityinShanghai

适用对象

(1)Thereisnocontract;(2)Thecompensationliabilityisunclear,butt

heunitdoesprovidetrainingattheindividual’sexpense.

Scopeoftrainingfeestobe

charged

1.Entrusttraineesfromfull-timecollegesanduniversities,scientificresearchinstitutes,

trainingcenters,andvocationalschools.

2.Academictraining.

3.Abilitytraining(foreignlanguageleveltraining,professionalandtechnicaltitlepromotiontraining,

laborskillstraining,etc.)

4.Goingabroadorinothercesfortraining,furtherstudy,training,visitingscholars,etc.(includingvarioust

uitionandmiscellaneousfees,round-triptransportationfees,installationfees,andlivingallowanceabroad).

Chargeratio(workedforsthan

fiveyears)

Basedonactualworkinghours,itwillbe

reducedby20%everyyear

Circumstancesin

whichcollectionis

notallowed

1.Expensesincurredbyjobtransfertrainingduetoindustrial

structureadjustment;

2.Organizational

mobilization.

Normal

students

ProcessedaccordingtoHuJiao

Ren(93)No.16

见习生

1.Inprinciple,nosupportwillbegiven.Ifthepersuasiontostayis

ineffective,thefullamountcanbecharged.

2.StudentsfromothercesseekingemploymentinShanghaiwillbehandledbyt