绩效考核系统方案.doc

医院绩效管理系统解决方案

一．医院绩效管理的意义

随着我国经济体系改革和医疗机构改革的深入、医疗服务市场竞争的进一

步加剧，人们对医疗机构的选择性不断增加。不论是对医院医疗质量、服务质

量、经营水同等进行内部评估，仍是外部评估，都已经提到日程上来。为了提

高可持续发展能力和竞争能力，医院必须重视医院的整体绩效以及各个科室的

绩效。因此，医院急迫需要成立一套科学的综合医院科室绩效管理方法。

二、医院绩效管理现状

当前大部分医院进行的绩效查核采用的是结果查核，而且主假如对科

室收支状况进行查核，因此，造成了科室片面追求收人的增加，有些甚至达到

了“不择手段”的地步。在支出方面，则想方设法，提出各