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2025国考北京市劳动监察岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.北京市劳动监察执法的依据主要是哪部法律法规？

A.《劳动法》

B.《北京市劳动保障监察条例》

C.《劳动合同法》

D.《北京市工资支付条例》

2.劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行调查取证时，以下哪种行为不属于合法手段？

A.查阅工资支付记录

B.调取劳动合同文本

C.限制员工人身自由

D.员工配合提供证据材料

3.北京市规定，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位单方面解除劳动合同

B.劳动者主动离职

C.用人单位未按约定支付工资

D.用人单位未依法缴纳社会保险

4.劳动监察执法过程中，若发现用人单位存在重大劳动违法行为，应如何处理？

A.立即中止执法程序

B.转移至公安部门处理

C.依法责令限期整改并处罚

D.告知劳动者自行维权

5.北京市某科技公司因未依法执行加班审批制度被劳动监察部门查处，该企业最可能面临的法律责任是：

A.警告处分

B.罚款或降低资质

C.暂停业务经营

D.刑事追究

二、言语理解与表达（共5题，每题2分，共10分）

6.下列哪项句子最符合劳动监察执法文书的语言规范？

A.“你们公司严重违反劳动法，必须马上整改！”

B.“经调查，贵司存在未足额支付加班费的违法行为。”

C.“这事儿得慢慢说，别急！”

D.“我们建议你们尽快解决，不然要罚款的。”

7.填入下面横线处最恰当的一项是：

劳动监察执法的核心在于______，既要维护劳动者权益，又要促进企业合规经营。

A.独立公正

B.随意处置

C.严格处罚

D.和稀泥

8.下列句子中没有语病的一项是：

A.劳动监察员通过走访企业，发现很多公司存在社保缴纳不规范的问题。

B.若企业不配合调查，劳动监察部门可以强行进入其办公场所搜查。

C.劳动者维权意识增强，使得劳动监察工作难度加大。

D.劳动合同纠纷中，员工经常因缺乏法律知识而处于不利地位。

9.将以下句子重新排序，最合理的顺序是：

①劳动监察执法需注重程序合法性

②违法行为将面临法律后果

③企业应积极配合调查

④监察部门有权依法进行检查

A.①④③②

B.④①③②

C.③①④②

D.②④①③

10.以下哪项不属于劳动监察工作中常见的沟通技巧？

A.倾听双方诉求

B.使用专业术语解释法律条文

C.保持中立立场

D.直接指出企业所有问题而不留改进空间

三、数量关系（共5题，每题2分，共10分）

11.某企业因未足额支付劳动者加班费被责令限期整改，若该企业有500名员工，平均每人每月加班20小时，按北京市规定每小时加班费为150元，则企业需补发的加班费总额为：

A.150,000元

B.300,000元

C.450,000元

D.600,000元

12.劳动监察部门对某市100家餐饮企业进行检查，发现其中有60家存在用工不规范问题。若按相同比例推算，该市餐饮企业总数约为：

A.150家

B.200家

C.250家

D.300家

13.某公司因未依法缴纳社保被罚款，罚款金额为社保应缴金额的20%。若该公司每月应缴社保总额为10万元，则罚款金额为：

A.1万元

B.2万元

C.5万元

D.10万元

14.劳动监察员对某小区物业公司的工资发放情况进行抽查，发现其100名员工中，有20人未按时足额领取工资。若物业公司将未发放工资补齐，平均每人需补发工资2000元，则该公司需补发的总金额为：

A.20万元

B.40万元

C.60万元

D.80万元

15.某企业因未签订劳动合同被要求支付双倍工资赔偿，该企业有30名员工，工作满1年不满3年，根据《劳动合同法》规定，每名员工需支付2.4个月工资的赔偿金。若平均工资为5000元/月，则企业需支付的总赔偿金为：

A.36万元

B.72万元

C.108万元

D.144万元

四、判断推理（共5题，每题2分，共10分）

16.已知“所有劳动监察员都需持证上岗”，以下哪项推断一定正确？

A.持证上岗的都是劳动监察员

B.某人未持证，则其不是劳动监察员

C.劳动监察员必须具备专业资格

D.所有持证上岗人员都参与劳动监察工作

17.劳动监察执法过程中，若企业提出行政复议，则以下说法正确的是：

A.执法程序立即中止

B.劳动监察员需回避

C.企业可以拒绝配合调查

D.执法决定需暂缓执行

18.若“某企业因未缴纳社保被罚款”，则以下哪项是可能成立的？

A.该企业一定存在未签订劳动合同的行为

B.该企业一定会上诉罚款决定

C.