原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025年国考重庆财监面试考官评分标准与采分点揭秘
题型一：综合分析题（3题，每题10分，共30分）
背景提示：近年来，重庆市持续推进“智慧监管”建设，重庆市财政局联合市税务局、市金融监管局推出“三部门协同监管平台”，旨在通过数据共享、风险预警等方式提升监管效能。同时，重庆财监系统也面临数字化转型与人才结构优化的双重挑战。
题目1（10分）
“数字化转型是财政监管工作的重要趋势，但部分基层财监干部对新技术存在抵触情绪。请结合重庆财监工作实际，谈谈如何破解这一难题？”
评分标准：
（1）紧扣主题（3分）：明确指出技术抵触的根源（如技能不足、思维固化等），结合重庆财监业务特点（如预算管理、国企监管等）。
（2）对策全面（4分）：提出至少三点可行性措施（如分层培训、案例引导、激励机制等），需体现“重庆特色”（如结合“智慧监管平台”案例）。
（3）逻辑清晰（3分）：分析问题与对策的因果关系，语言表达无逻辑断层。
题目2（10分）
“有人说‘财政监管就是查账、罚款’，也有人说‘监管的目的是服务发展’。请以重庆自贸试验区财政监管为例，谈谈你的理解。”
评分标准：
（1）辩证分析（3分）：准确区分监管的“惩戒”与“赋能”双重功能，结合重庆自贸区政策（如税收优惠、跨境资金流动等）。
（2）案例支撑（4分）：列举重庆某项财政监管创新举措（如“无事不扰”监管），说明如何平衡监管与服务。
（3）价值导向（3分）：体现新发展理念，强调监管对优化营商环境的贡献。
题目3（10分）
“重庆某区推出‘财政监管‘码’上查’服务，允许企业通过扫码实时查询监管进度。这一举措可能带来哪些潜在风险？如何防范？”
评分标准：
（1）风险识别（4分）：指出至少三点风险（如数据安全、信息泄露、监管形式化等），需结合重庆财监数据特点（如涉密数据多）。
（2）防范措施（4分）：提出技术（如加密算法）与制度（如授权管理）双重保障，需体现“重庆实践”（如参考“三部门协同监管平台”安全机制）。
（3）平衡性考量（2分）：辩证说明服务效率与风险控制的平衡点。
题型二：组织管理题（3题，每题10分，共30分）
背景提示：重庆财监系统近期需承办“长江上游地区财政监管经验交流会”，要求参与人员涵盖市、区两级干部及高校专家，时间限制在2周内完成方案设计。
题目4（10分）
“假设你是会议筹备组负责人，请列出筹备流程的三个关键环节，并说明如何确保各区县代表意见充分体现。”
评分标准：
（1）流程科学（4分）：环节设计符合会议逻辑（如需求调研→方案制定→分片协调），需体现重庆地域性（如预留“渝东北生态补偿”专题）。
（2）意见收集（4分）：提出至少两种收集方式（如线上问卷+实地座谈），强调对基层财监干部需求的关注。
（3）细节处理（2分）：考虑时间节点、资源协调等实操性。
题目5（10分）
“某企业因虚开发票被重庆税务部门处罚，同时涉及财监部门预算绩效监督。如需组织联合核查，你将如何安排人员分工？”
评分标准：
（1）分工合理性（5分）：明确税务、财监、审计等角色职责（如税务主查票证，财监主查资金流向），需结合重庆地方政策（如“小微信税”改革）。
（2）协同机制（3分）：设计沟通频率（如每日碰头会）与争议解决方式（如第三方专家介入）。
（3）风险意识（2分）：强调证据链完整性与保密要求。
题目6（10分）
“重庆某区试点‘预算全过程绩效管理’后，部分干部抱怨工作量增加。如让你做动员工作，你会如何说服他们？”
评分标准：
（1）利益关联（3分）：结合重庆财监改革方向（如“零基预算”试点），说明绩效管理与企业获得感的关系。
（2）案例激励（4分）：用重庆某单位绩效管理成效案例（如节约2000万财政资金），增强说服力。
（3）情感沟通（3分）：强调个人成长（如提升数据分析能力）与集体荣誉的统一。
题型三：应急应变题（3题，每题10分，共30分）
背景提示：重庆某国有平台公司因资金链断裂可能引发连锁债务风险，市财监局接到举报后需立即启动应急预案。
题目7（10分）
“举报称某平台公司违规使用财政贴息资金，你作为现场核查人员，发现企业账目混乱。此时若同事情绪激动要求‘快速处理’，你将如何回应？”
评分标准：
（1）情绪安抚（3分）：用“三明治沟通法”（肯定→建议→共情）化解对立，强调事实导向。
（2）核查原则（4分）：重申程序合法性（如调取银行流水前需法律顾问意见），结合重庆国企监管特点（如“两江新区”特殊政策）。
（3）动态调整（3分）：提出根据证据灵活调整核查策略（如先查关联方交易）。
题目8（10分）
“在约谈企业高管时，对方突然以‘涉及商业秘密’拒绝提供关键凭证。如让你继续沟通，你会怎么做？”
评分标准：
（1）法律依据（3分）：引用《反
文档评论（0）