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2025年国考天津铁路公安局面试考官评分标准与采分点揭秘

题型一：综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

考察核心：考生对铁路公安工作政策、法规、社会现象的理解与辩证分析能力，以及政策执行力。

题目1（10分）：

情境：近年来，天津铁路局加强“智慧警务”建设，利用大数据、AI技术提升车站反恐防暴效率，但部分旅客对此表示担忧，认为“技术监控过度侵犯隐私”。对此，你怎么看？

答案解析：

（1）辩证分析问题

-积极方面：智慧警务提升安全效率。例如，通过人脸识别技术可快速识别重点人员，减少人工排查成本；AI预警可提前防范极端事件。

-消极方面：监控可能引发隐私焦虑。需平衡安全与权利，避免技术滥用。

（2）提出对策

-完善法规：制定铁路安全监控规范，明确数据采集范围、使用权限及销毁时限。

-加强宣传：通过公告栏、广播等形式解释技术原理，增强旅客信任。

-优化系统：采用“脱敏处理”技术，对非关键信息匿名化存储。

采分点：

-点出“智慧警务”的双重性（5分）；

-提出3条以上可行性建议（5分）；

-逻辑清晰，体现公安工作严谨性（0-5分）。

题目2（10分）：

情境：天津铁路局计划推行“铁路畅行”APP积分制度，但部分老年人因操作不熟练拒绝使用，影响出行便利。如何解决这一矛盾？

答案解析：

（1）问题本质：数字鸿沟导致服务覆盖不均。需兼顾技术便利性与传统需求。

（2）解决方案

-增设人工服务点：在候车厅设置“数字助老岗”，提供手把手教学。

-优化APP设计：开发简化模式，如大字体、语音输入等。

-联合社区宣传：组织“铁路服务进社区”活动，提前培训老年人使用方法。

采分点：

-切中问题核心（5分）；

-提出至少2种针对老年人的具体措施（5分）；

-体现人文关怀（0-5分）。

题目3（10分）：

情境：天津铁路沿线发现部分旅客携带违禁品（如易燃物）进站，但安检系统未能及时发现。若你是安检民警，如何提升查获率？

答案解析：

（1）分析原因：可能存在设备老化、培训不足或旅客侥幸心理。

（2）提升措施

-设备升级：引入毫米波安检仪，穿透衣物检测违禁品。

-强化培训：定期组织实战演练，提高民警识别能力。

-联合执法：与海关、公安联动，打击源头贩运。

采分点：

-找到1-2个关键问题（5分）；

-提出技术+管理双重措施（5分）；

-体现专业性（0-5分）。

题型二：组织管理题（共2题，每题12分，总分24分）

考察核心：考生在铁路公安情境下组织协调、应急处理能力。

题目4（12分）：

情境：假如你负责组织天津站“五一”假期反恐演练，要求各部门协同配合，你如何开展？

答案解析：

（1）前期准备

-制定方案：明确演练场景（如恐怖分子持刀闯入）、分工（安检、特警、疏散组）。

-联合培训：邀请消防、医院参与，模拟伤员救治流程。

（2）现场执行

-动态指挥：设立总指挥部，通过对讲机实时调度。

-突发应对：预设“暴徒逃跑”“设备故障”等突发情况，检验预案。

（3）后期总结

-数据统计：记录响应时间、伤员救治效率等指标。

-问题整改：对不足环节（如通信不畅）提出改进意见。

采分点：

-方案完整且具有可操作性（6分）；

-体现部门协同与应急预案（6分）；

-语言体现指挥条理性（0-6分）。

题目5（12分）：

情境：天津铁路局要求各站加强旅客携带宠物进站的管理，但部分旅客不理解。若你负责宣传，如何说服群众配合？

答案解析：

（1）宣传策略

-制作图文手册：列明宠物进站规定（如体型、品种限制），附案例说明。

-线上互动：在官方微博发布投票“是否允许宠物进站”，引发讨论。

（2）现场引导

-设立咨询台：由民警解答疑问，发放“文明养宠”倡议书。

-执法配合：对违规携带者采取劝离+记录措施，避免冲突升级。

（3）长效机制

-合作推广：与宠物店、宠物医院联合宣传，强调安全责任。

采分点：

-方法多样（线上+线下）（6分）；

-体现说服力与执法灵活性（6分）；

-语言体现沟通技巧（0-6分）。

题型三：人际关系题（共2题，每题12分，总分24分）

考察核心：考生在高压工作环境下处理内部矛盾的能力。

题目6（12分）：

情境：同事小张因家庭原因情绪低落，影响工作，但直接批评会加重其心理负担。你如何帮助他？

答案解析：

（1）私下沟通

-倾听为主：先询问具体情况（如经济压力、家庭矛盾），表示理解。

-提供资源：介绍心理援助热线或单位帮扶政策。

（2）工作调整

-适当减负：协调领导调整其工作强度，避免临时加班。

-团队关怀：组织聚餐活动，让他感受集体温暖。

（3）长期观察

-定期