2025国考哈尔滨市监狱管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考哈尔滨市监狱管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

哈尔滨市某监狱在推进“智慧监狱”建设过程中，收集整理了2023年全年的狱内安全事件报告、罪犯改造表现数据及社会帮教活动记录。请根据以下材料，概括当前“智慧监狱”建设在提升监管效能方面取得的显著成效。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字）

材料

-狱内安全事件下降：通过智能监控系统，全年发案率同比下降15%，重点区域预警准确率达90%。

-罪犯行为分析精准：大数据分析技术识别出78名高风险罪犯，动态调整管控措施，再犯率降低20%。

-改造资源优化配置：AI教育平台根据罪犯刑期、心理特征推荐个性化学习内容，参与率达85%。

-社会帮教联动加强：区块链技术记录帮教协议执行情况，企业参与率提升30%，帮教效果显著。

答案

“智慧监狱”建设显著提升了监管效能：一是通过智能监控降低发案率，全年狱内安全事件下降15%；二是大数据分析精准识别高风险罪犯，动态管控降低再犯率；三是AI教育平台实现个性化改造，参与率达85%；四是区块链技术强化社会帮教联动，企业参与率提升30%。

2.题目

哈尔滨市某监狱在开展“罪犯心理矫治”工作中，整理了2023年心理咨询案例数据及矫治效果评估报告。请根据以下材料，归纳当前心理矫治工作面临的挑战。（要求：全面准确，不超过400字）

材料

-专业人才短缺：现有心理咨询师仅5名，且多为非持证人员，难以满足1500名罪犯的矫治需求。

-矫治模式单一：以团体辅导为主，个体心理评估覆盖不足30%，对暴力倾向罪犯矫治效果有限。

-家属参与不足：因隐私顾虑，仅12%罪犯家属同意参与家庭治疗，影响矫治外延效果。

-技术手段滞后：缺乏VR模拟治疗设备，难以模拟社会适应场景，影响心理康复实践。

答案

当前心理矫治工作面临四大挑战：一是专业人才短缺，持证咨询师仅5名，难以覆盖1500名罪犯需求；二是矫治模式单一，团体辅导占比高，个体评估不足30%；三是家属参与率低，仅12%同意家庭治疗，影响矫治外延；四是技术手段滞后，缺乏VR模拟设备，影响心理康复实践。

3.题目

哈尔滨市某监狱在推进“罪犯职业技能培训”工作中，收集了2023年培训课程反馈及就业安置数据。请根据以下材料，概括当前培训工作存在的主要问题。（要求：分点作答，不超过350字）

材料

-课程与市场脱节：开设的烹饪、电工等课程，与企业实际需求匹配度仅达40%，就业率不足25%。

-培训方式僵化：以课堂理论为主，缺乏实操训练，学员技能转化率低。

-就业安置渠道窄：与本地企业合作仅20家，且多为临时性用工，无稳定就业保障。

-考核标准单一：仅以结业证书衡量成效，忽视学员实际操作能力，与企业用人标准不符。

答案

当前培训工作存在三大问题：一是课程与市场脱节，40%课程与企业需求不符，就业率不足25%；二是培训方式僵化，重理论轻实操，技能转化率低；三是就业安置渠道窄，合作企业仅20家且多为临时性用工；四是考核标准单一，忽视实操能力，与企业用人标准不符。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

哈尔滨市某监狱在推进“罪犯分级处遇”工作中，发现部分罪犯对处遇调整存在抵触情绪。请结合以下材料，分析产生这种现象的原因。（要求：逻辑清晰，分析深入，不超过400字）

材料

-处遇透明度不足：部分罪犯反映处遇调整依据不明确，怀疑暗箱操作。

-心理预期偏差：部分罪犯将处遇提升视为“特殊照顾”，导致行为反噬。

-群体攀比心理：处遇调整后，部分罪犯产生“被区别对待”的攀比心理，引发集体不满。

-矫治效果滞后：部分罪犯改造表现未达标准，处遇提升引发其他罪犯质疑。

答案

产生抵触情绪的原因有三：一是处遇透明度不足，调整依据不明确导致暗箱操作质疑；二是心理预期偏差，部分罪犯将处遇提升视为“特殊照顾”，行为反噬；三是群体攀比心理，处遇差异引发“被区别对待”的攀比；四是矫治效果滞后，部分罪犯表现未达标，处遇提升引发集体质疑。

2.题目

哈尔滨市某监狱在开展“监狱与社会联动帮教”工作中，发现帮教效果因地域差异呈现明显分化。请结合以下材料，分析造成这种现象的原因。（要求：分条作答，不超过450字）

材料

-企业参与积极性不高：松北区企业参与帮教多为临时响应，无长期合作机制。

-帮教资源分布不均：南岗区企业资源集中，道里区帮教活动仅靠2家社会组织支撑。

-政策支持力度有限：帮教项目缺乏财政补贴，企业成本高企，参与意愿低。

-罪犯地域差异：外来罪犯占30%，家属在本地缺乏资源，帮教对接困难。

答案

帮教效果分化原因有三：一是企业参与积极性不高，松北区多为临时响应，无长期合作；二是帮教资源分布不均，南岗区资源集中，道