2025国考呼和浩特市法律事务岗位申论模拟题及答案.docxVIP

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2025国考呼和浩特市法律事务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，20分）

呼和浩特市近年来持续推进法治政府建设，但在基层行政执法过程中仍存在法律文书不规范、执法程序不透明等问题。某部门计划开展“法律文书规范化提升行动”，要求对呼和浩特市近三年行政复议、行政诉讼案例中反映的文书问题进行梳理。请根据给定材料，归纳整理此类案例中的主要问题，并简要分析其产生原因。（要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字）

第二题（综合分析题，25分）

呼和浩特市某区推行“草原生态补偿+法律援助”机制，通过购买服务的方式委托社会组织提供法律咨询和纠纷调解。但实践中发现，部分群众对法律援助知晓率低，社会组织服务专业性不足。请结合材料，分析该机制在基层推广中面临的困境，并提出改进建议。（要求：观点明确，分析深入，建议可行，不超过400字）

第三题（提出对策题，25分）

呼和浩特市某街道因老旧小区停车纠纷频发，居民多次向街道反映但未获有效解决。街道计划引入“法律明白人”制度，由社区工作者兼任法律顾问，为居民提供纠纷调解和法律咨询。请结合材料，就如何完善该制度提出具体措施。（要求：措施具体，针对性强，不超过400字）

第四题（应用文写作题，30分）

呼和浩特市某企业因用工合同纠纷被员工起诉，企业负责人表示不理解法律程序。为帮助企业合规应对诉讼，呼和浩特市司法局准备制作一份《企业用工法律风险防范指南》。请代为草拟该指南的框架内容，包括至少三个风险点及应对建议。（要求：结构完整，语言规范，不超过500字）

答案及解析

第一题答案（20分）

主要问题：

1.文书格式不规范：缺少法定要素（如当事人身份信息、证据清单等）；

2.执法程序不透明：适用法律条款引用错误，自由裁量权行使缺乏依据；

3.文书内容模糊：定性描述笼统（如“违法”“违规”未细化违法类型）。

原因：执法人员培训不足、制度执行走形式、信息化支撑缺位。

解析：材料中案例反映出基层执法文书的标准化程度低，部分文书仅满足形式要求，未体现法律严肃性。原因分析需结合呼和浩特市法治建设现状，如基层人员法律素养与信息化工具的缺失。

第二题答案（25分）

困境：

1.群众认知不足：法律援助宣传覆盖面窄，民族语言服务缺失；

2.社会组织能力弱：调解员缺乏专业培训，与司法部门联动不畅；

3.资金保障不均：政府购买服务价格偏低，难以吸引优质资源。

改进建议：

1.搭建“草原法务通”线上平台，提供蒙汉双语智能咨询；

2.建立调解员分级认证制度，联合法院开展实务培训；

3.引入绩效评估机制，按服务质量动态调整服务费。

解析：需紧扣呼和浩特市民族地区特点，如法律援助的“语言+文化”适配问题。建议需体现可操作性，避免空泛表述。

第三题答案（25分）

具体措施：

1.选拔与培训：由司法所牵头，选拔法律背景社区工作者，每月组织劳动法、民法典专题培训；

2.建立“三色”预警机制：红黄蓝三色标记纠纷风险等级，黄标纠纷纳入重点跟进；

3.引入“草原调解员”团队：联合牧区律师协会派驻专业力量，提供远程法律咨询；

4.数字化赋能：开发“掌上法律通”小程序，推送典型案例与自助文书模板。

解析：措施需结合呼和浩特市社区治理实际，如老旧小区的网格化管理经验。数字化工具需考虑基层网络条件。

第四题答案（30分）

《企业用工法律风险防范指南》框架：

1.风险点1：劳动合同签订不规范

-问题：未约定试用期、服务期；

-建议：参照《内蒙古自治区劳动合同条例》明确条款，留存员工签字确认影像。

2.风险点2：工资支付争议

-问题：未依法执行带薪休假、加班费计算错误；

-建议：建立工资台账电子化，标注民族地区特殊工时政策。

3.风险点3：劳务派遣合规风险

-问题：用工比例超标、派遣人员管理缺位；

-建议：与劳务派遣单位签订三方协议，明确权责边界。

解析：需突出呼和浩特市地方性法规，如民族自治区关于劳动保障的特殊规定。框架设计需符合企业管理者阅读习惯。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！