企业培训课程.pptx

企业培训课程

演讲人：XXX

01

培训需求分析

02

课程设计开发

03

培训实施策略

04

评估与反馈机制

05

资源优化管理

06

持续改进计划

01

培训需求分析

问卷调查法

绩效差距分析

通过设计结构化问卷收集员工对技能提升、知识缺口及培训形式的反馈，结合定量与定性分析确定核心需求。

对比员工当前绩效与预期目标的差异，识别因技能或知识不足导致的短板领域，针对性制定培训计划。

需求识别方法

焦点小组访谈

组织跨部门员工代表进行深度讨论，挖掘隐性需求如团队协作、沟通技巧等非技术类培训需求。

大数据行为分析

利用员工工作系统数据（如任务完成率、错误频率）识别高频问题领域，推断培训优先级。