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人力资源管理师四级考试专业技能试题及答案

一、简答题

1.简述工作岗位分析的作用。

(1).为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(2).为员工的考评、晋升提供了依据。

(3).是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

(4).是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

(5).是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

2.简述企业定员的基本方法。

(1).按劳动效率定员。就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。

(2).按设备定员。即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及