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2025国考唐山市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目：

唐山市某区近年来劳动监察工作存在诸多问题，如企业超时加班现象严重、社会保险缴纳不规范、农民工工资拖欠频发等。请根据给定材料，概括该区劳动监察工作面临的主要挑战，并分析其成因。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）

答案：

该区劳动监察工作面临的主要挑战包括：一是企业超时加班普遍，部分企业恶意规避劳动法规；二是社会保险缴纳不规范，中小微企业参保率低；三是农民工工资拖欠问题突出，尤其在建筑、制造业等领域；四是监察力量不足，基层执法手段单一。成因方面，企业法律意识淡薄、监管制度不完善、执法资源短缺、社会监督缺失等因素交织影响。

解析：

本题考查概括归纳能力，需从材料中提炼核心问题并简述原因。答案分三部分：问题概括（超时加班、社保不规范、工资拖欠）、执法困境（力量不足、手段单一），成因分析（企业意识、制度、资源、监督）。

2.题目：

某市在推进“根治欠薪”专项行动中，收集到多起劳动者维权案例。请根据给定材料，归纳劳动者在维权过程中遇到的主要障碍，并提出至少三条可行性建议。（要求：建议具体，措施得当，不超过400字。）

答案：

劳动者维权主要障碍包括：一是法律知识普及不足，多数劳动者不知如何申请仲裁；二是证据收集困难，企业常销毁工资条、考勤记录等关键材料；三是维权成本高，时间久、费用大，部分劳动者放弃维权。建议：①加强普法宣传，通过社区讲座、企业培训普及法律知识；②建立快速维权通道，简化仲裁流程；③引入第三方调解机构，降低维权门槛。

解析：

本题结合“欠薪”主题，考查问题归纳与对策提出能力。答案分两段：障碍归纳（知识、证据、成本），建议（普法、流程简化、第三方调解）。建议需针对障碍提出，避免空泛。

3.题目：

唐山市某工业园区部分企业推行“996”工作制，引发社会争议。请根据给定材料，概括劳动者、企业、政府三方对“996”的不同态度，并分析其争议焦点。（要求：态度明确，焦点突出，不超过350字。）

答案：

劳动者普遍反对“996”，认为其侵害健康权、降低生活质量；企业则支持，称利于提升效率、增强竞争力；政府态度谨慎，强调保障劳动者权益，但需平衡经济发展。争议焦点在于：①法律边界模糊，现行劳动法未明确“996”合法性；②经济与民生如何平衡，企业效率与劳动者权益冲突。

解析：

本题聚焦热点话题，考查多方态度归纳与争议分析能力。答案需分点阐述态度差异，焦点需提炼核心矛盾。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.题目：

材料显示，唐山市某县劳动监察存在“重处罚、轻帮扶”现象，导致企业合规意愿低。请结合材料，分析该问题产生的原因，并提出改进措施。（要求：逻辑严谨，分析深入，措施可行，不超过400字。）

答案：

原因：①执法手段单一，仅靠罚款难以威慑企业，忽视政策引导；②帮扶机制缺失，未提供合规指导，企业不知如何整改；③部门协同不足，市场监管、税务等部门未形成合力。改进措施：①推行“合规经营”帮扶计划，提供法律咨询、政策培训；②建立分级监管机制，对合规企业减少检查频次；③加强跨部门协作，共享企业信用数据。

解析：

本题考查问题分析能力，需深挖根源并提出系统性措施。答案从“执法、帮扶、协同”三维度剖析原因，措施需对应改进方向。

2.题目：

某地推行“互联网+劳动监察”平台，但实际效果不理想。请结合材料，分析该平台运行不畅的原因，并说明如何优化。（要求：分析客观，优化具体，不超过450字。）

答案：

原因：①企业使用率低，部分中小企业因技术门槛、操作复杂不愿使用；②数据共享不畅，平台与企业信息系统未对接，信息孤岛现象严重；③监管盲区仍存，平台覆盖面有限，线下检查仍需加强。优化建议：①简化操作界面，提供企业版手机APP；②推动数据互联互通，与社保、税务系统对接；③建立线上线下联动机制，对平台反映问题优先核查。

解析：

本题结合数字化转型背景，考查问题诊断与优化能力。答案需分点分析技术、数据、监管三方面问题，优化措施需具有操作性。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

某社区大量灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）缺乏劳动保障，引发社会矛盾。请结合材料，提出解决该问题的具体对策。（要求：对策明确，针对性强，不超过500字。）

答案：

对策：①推动平台企业承担主体责任，强制参保工伤保险，参考“新就业形态劳动者”试点政策；②建立灵活就业人员专项补贴制度，按收入水平分档发放社保补贴；③引入职业伤害保障计划，由政府、企业、个人共同缴费，降低理赔门槛；④加强职业培训，提升技能水平，拓宽就业渠道；⑤畅通维权渠道，设立专门热线，简化劳动仲裁流程。

解析：

本题聚焦灵活就业群