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2025成都市餐饮行业薪酬集体合同

正文

第一章总则

第一条为规范成都市餐饮行业劳动关系，保障劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》及相关法律法规，结合成都市餐饮行业实际情况，双方本着平等协商、互利共赢的原则，签订本合同。

第二条本合同适用于成都市行政区域内所有餐饮企业（以下称“企业”）及其在职员工（以下称“员工”）。本合同未尽事宜，依照国家和地方有关法律法规执行。

第三条本合同自签订之日起生效，有效期至2025年月日。合同期满后，双方可协商续签。

第四条本合同由成都市餐饮协会（以下称“协会”）代表企业，与成都市餐饮行业员工代表（以下称“员工代表”）协商一致后签订。

第二章薪酬标准

第五条企业应按照员工的岗位、技能、工作量、劳动强度等因素，制定合理的薪酬体系。薪酬标准应不低于成都市最低工资标准，并根据经济发展和生活成本变化适时调整。

第六条企业应向员工提供基本工资、绩效奖金、加班工资、节假日补贴等福利。基本工资不得低于成都市最低工资标准，绩效奖金根据员工的表现和业绩进行分配。

第七条企业应与员工协商确定薪酬结构，并在员工入职时明确告知。薪酬结构包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。

第八条加班工资计算方式：员工在正常工作时间外延长工作时间的，企业应支付不低于基本工资的1.5倍的加班工资；休息日加班的，支付不低于基本工资的2倍的加班工资；法定节假日加班的，支付不低于基本工资的3倍的加班工资。

第三章福利待遇

第九条企业应为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工个人应缴纳的部分由企业代扣代缴。

第十条企业应为员工提供节日补贴、生日补贴、婚丧补助等福利。具体补贴标准由企业根据自身情况制定，并在员工入职时明确告知。

第十一条企业应为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假、哺乳假等假期，并依法支付相应工资。

第十二条企业应为员工提供职业培训和技能提升的机会，提升员工的职业素质和技能水平。

第十三条企业应为员工提供健康体检、心理咨询等服务，关注员工的身体健康和心理健康。

第四章劳动时间

第十四条企业应执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因工作需要延长工作时间的，应与员工协商一致，并依法支付加班工资。

第十五条企业可以根据岗位特点和工作需求，安排员工实行轮班制或不定时工作制。实行轮班制的，每个班次的工作时间应合理安排，确保员工的休息和健康。实行不定时工作制的，应报劳动行政部门备案。

第十六条企业应安排员工享有法定节假日。因工作需要安排员工在法定节假日工作的，应依法支付加班工资。

第五章劳动保护

第十七条企业应为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保员工的工作安全和健康。

第十八条企业应为员工提供必要的劳动防护用品，并定期进行检查和更换，确保员工在工作中的安全。

第十九条企业应定期组织员工进行职业健康检查，并建立员工健康档案，及时发现和处理员工健康问题。

第二十条企业应制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，防止和减少工伤事故的发生。

第六章争议解决

第二十一条企业与员工因履行本合同发生争议时，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条企业在处理员工劳动关系时，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工在维护自身权益时，应采取合法方式，不得采取非法手段。

第七章附则

第二十三条本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十四条本合同的解释权归成都市餐饮协会和员工代表共同所有。

第二十五条本合同一式份，双方各执份，报劳动行政部门备案份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

（合同签订地点）

甲方（企业）：

乙方（员工代表）：

签订日期：年月日

以上合同范本供参考，具体条款可根据实际情况调整。