2025年国考北京气象局结构化小组面试预测题速成模板.docxVIP

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2025年国考北京气象局结构化小组面试预测题速成模板

题型一：综合分析类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：近年来，北京市极端天气事件频发，如“7·21”特大暴雨、寒潮等，对城市运行和市民生活造成严重影响。作为北京气象局工作人员，你认为气象部门应如何提升预报预警能力，并减少极端天气带来的损失？

参考答案：

北京作为特大城市，气象灾害风险较高，提升预报预警能力需从技术、机制、社会协同三方面入手。

1.技术层面：

-加强高分辨率数值模式研发，提升对流尺度天气（如短时强降水）的捕捉能力。

-优化雷达网络布局，增加加密观测站点，提高数据精度。

-应用人工智能技术，结合历史数据和机器学习模型，提升灾害性天气的智能识别与提前量预报能力。

2.机制层面：

-建立跨部门联动机制，与应急管理、交通、电力等部门共享预警信息，实现“早发现、早响应”。

-完善分级预警体系，针对不同灾害类型（如暴雨、大风）制定差异化预案，明确责任主体与处置流程。

-加强基层气象服务能力，推动社区、企业配备气象信息员，确保预警信息精准触达。

3.社会协同层面：

-开展气象科普宣传，提升市民对极端天气的认知和自救能力，如推广“暴雨预警信号”的针对性防御措施。

-引导媒体做好预警信息传播，避免谣言和误传，通过短视频、直播等形式增强传播效果。

-推动智慧城市建设，利用物联网技术实时监测城市积水点、地质灾害隐患点，实现精准干预。

题目2（10分）：北京气象局曾因一次寒潮预警滞后，导致部分供暖企业未及时调整供能计划，引发市民投诉。结合案例，谈谈如何优化气象预警信息的发布流程，确保服务精准高效？

参考答案：

寒潮预警滞后的案例暴露出信息传递的“最后一公里”问题，需从流程优化、技术赋能、责任落实三方面改进。

1.流程优化：

-建立“气象-企业-市民”三级响应机制，明确预警发布后的责任分工。例如，针对供暖企业发布专项预警函，要求其提前调整锅炉运行参数；对市民发布生活提示（如添衣、防滑）。

-推行“双通道发布”模式，既通过传统渠道（如电视、广播）覆盖老年人群体，又利用微信公众号、APP精准推送年轻用户。

2.技术赋能：

-开发“气象预警助手”小程序，集成自动提醒功能，如“寒潮期间自动关闭非必要供暖设施”的智能建议。

-应用大数据分析用户行为，根据区域供暖需求差异，推送个性化预警内容（如“东城重点区域注意防冻”）。

3.责任落实：

-完善考核机制，将预警信息触达率纳入部门绩效评估，对未及时响应的企业进行约谈。

-加强与社区合作，利用网格员队伍上门宣导预警知识，确保特殊群体（如独居老人）知晓信息。

题目3（10分）：北京近年来推广“绿色气象”理念，要求气象部门在预报中减少对煤炭供暖的过度依赖，转向新能源气象服务。对此，你怎么看？

参考答案：

“绿色气象”是气象服务适应碳中和目标的必然趋势，需在预报、决策、科普三方面协同推进。

1.预报创新：

-开发风电、光伏发电的精细化预报模型，如结合太阳高度角、云量等数据预测新能源出力，为电力调度提供支撑。

-建立新能源气象灾害预警系统，针对冰冻、沙尘等天气对光伏板、风力涡轮机的影响发布专项预警。

2.决策支持：

-优化能源气象服务平台，为政府提供“新能源消纳能力”实时分析，辅助制定“削峰填谷”政策。

-与电力企业合作，建立“气象-能源”联合实验室，研究极端天气下的新能源应急保障方案。

3.科普推广：

-制作“新能源气象知识”系列视频，向公众解释“风力预报如何影响充电效率”等实用内容。

-在气象局官网开设“绿色能源服务”专区，发布光伏装机容量与日照强度的匹配建议，引导居民参与“绿色用能”。

题型二：人际关系处理类（共2题，每题10分）

题目4（10分）：你与同事因工作方法存在分歧，导致项目进度延误，领导批评了你们两人。你会如何化解矛盾并推进工作？

参考答案：

面对工作分歧，需以理性沟通和团队协作化解矛盾。

1.主动沟通：

-安排私下会谈，先倾听同事意见，承认自己在沟通中存在不足，如“我之前过于坚持传统方案，忽略了你的数据支撑”。

-引用事实案例（如其他部门成功合作案例），说明团队协作的重要性。

2.寻求共赢：

-提出折中方案，如“我们结合双方优势，先试点你的建议，再逐步调整”。

-邀请第三方（如资深同事或技术专家）参与评审，确保决策科学合理。

3.后续改进：

-在团队内部建立定期复盘机制，通过“工作方法分享会”总结经验教训。

-向领导汇报进展，并主动承担后续协调任务，证明团队已达成共识。

题目5（10分）：北京气象局接到市民投诉，称某次暴雨预警过于“保守”，导致出行延误。作为工作人员，你会如何回应并改进服务？

参考答