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2025年劳务员岗位知识练习题和答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或批准开工报告）之日起（）内开设农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

2.某建筑企业与农民工王某签订书面劳动合同，合同约定试用期为3个月，月工资4000元。根据《劳动合同法》，该试用期内王某的工资最低不得低于（）。

A.3200元

B.3600元

C.4000元

D.当地最低工资标准

3.劳务分包企业应当在施工现场配备专职劳务员，施工规模50人以下的项目，专职劳务员配备比例不得低于（）。

A.1:50

B.1:100

C.1:200

D.1:300

4.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，这一规定出自（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《保障农民工工资支付条例》

D.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

5.某劳务分包项目中，农民工李某在工作中受伤，经认定为工伤。根据《工伤保险条例》，其治疗工伤的医疗费用和康复费用应由（）支付。

A.李某个人

B.劳务分包企业

C.工伤保险基金

D.施工总承包单位

6.劳务员在进行农民工实名制管理时，应当采集的基础信息不包括（）。

A.身份证号码

B.职业资格证书编号

C.婚姻状况

D.联系方式

7.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.现金

B.银行转账

C.现金或银行转账

D.微信/支付宝转账

8.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，负责（）。

A.编制施工进度计划

B.审核分包单位资质

C.监督劳务分包企业用工情况

D.协调设计变更事宜

9.某劳务合同约定工资发放日为每月25日，但因建设单位未及时支付工程款，劳务分包企业延迟至次月10日发放工资。根据《保障农民工工资支付条例》，该行为（）。

A.合法，因建设单位未及时付款

B.违法，工资支付周期不得超过1个月

C.合法，经农民工书面同意可延期

D.违法，工资支付周期不得超过2个月

10.农民工张某与劳务公司签订的劳动合同中约定发生工伤由本人承担，该条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，医疗费用由本人承担

D.效力待定，需劳动仲裁确认

11.劳务员在建立劳务人员动态管理台账时，应至少包含的信息是（）。

A.员工兴趣爱好

B.每日考勤记录

C.家庭成员情况

D.宗教信仰

12.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息

B.当地最低工资标准

C.农民工工资专用账户信息

D.项目设计单位联系方式

13.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

14.农民工王某在工地工作期间突发疾病死亡，经认定不属于工伤。根据《社会保险法》，其遗属可以领取的待遇是（）。

A.丧葬补助金和抚恤金

B.一次性工亡补助金

C.伤残津贴

D.医疗补助金

15.劳务员在审核劳务分包合同时，重点审查内容不包括（）。

A.分包范围是否超出资质许可

B.工资支付方式是否明确

C.安全责任划分是否清晰

D.分包企业股东构成

16.某项目农民工考勤采用人脸识别系统，劳务员发现部分考勤记录与实际工作时间不符，正确的处理方式是（）。

A.直接删除异常记录

B.要求班组长签字确认修正

C.上报建设单位处理

D.无需处理，以系统数据为准

17.农民工工资专用账户由（）负责管理。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包企业

D.开户银行

18.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）。

A.必须签订书面劳动合同

B.不得约定试用期

C.工资支付周期不得超过15日

D.用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿

19.劳务员在处理农民工工资投诉时，应当首先（）。

A.要求投诉人提供劳动合同、考勤记录等证据

B.直接联系分包企业负责人协商

C.向劳动监察部门提交书面报告

D.组织双方召开协调会

20.某工程完工后，施工总承包单位应当在（）内公示工资支付情况，公示时间不得少