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2025国考吉林市财务管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

阅读给定材料，概括吉林市中小企业在财务管理方面面临的主要问题，并提出至少三条针对性的改进建议。

答案：

主要问题：

（1）资金短缺，融资渠道狭窄。部分中小企业因信用记录不完善、缺乏抵押物，难以获得银行贷款，影响日常运营和扩张。

（2）财务管理制度不健全。部分企业缺乏专业财务人员，账目混乱，成本控制能力弱，导致经营风险加大。

（3）税务筹划意识薄弱。对税收政策理解不足，存在盲目纳税或偷税漏税现象，增加合规成本。

（4）数字化转型滞后。财务信息化水平低，数据管理效率低下，难以适应大数据监管趋势。

改进建议：

（1）拓宽融资渠道。政府可设立中小企业专项贷款基金，鼓励金融机构创新信用贷款产品，降低融资门槛。

（2）强化财务监管。定期开展财务培训，推动企业建立内部财务管理制度，提升风险防范能力。

（3）优化税收服务。税务部门可开设“一对一”辅导，帮助企业合理利用税收优惠政策，减少合规压力。

（4）推动数字化转型。支持企业引入财务管理系统，利用大数据技术提升财务数据分析能力，适应监管需求。

2.题目：

根据给定材料，归纳吉林市农村合作社在财务管理方面的典型做法，并分析其成效。

答案：

典型做法：

（1）建立集中财务平台。部分合作社统一使用电子记账系统，实现资金、资产、负债的实时监控，减少漏洞。

（2）引入第三方审计。定期聘请专业机构进行财务审计，确保资金使用透明，增强社员信任。

（3）开展社员财务培训。组织财务知识讲座，提升社员对合作社财务状况的参与度，促进民主管理。

成效分析：

（1）资金使用效率提升。集中管理避免资金闲置或挪用，助力合作社扩大生产规模。

（2）风险防控能力增强。审计机制有效减少财务舞弊，保障社员利益。

（3）社员参与度提高。财务透明化推动合作社决策民主化，增强凝聚力。

3.题目：

概括吉林市国有企业在财务管理方面存在的管理漏洞，并提出完善措施。

答案：

管理漏洞：

（1）预算执行刚性不足。部分企业预算调整频繁，存在超支、浪费现象，影响资源优化配置。

（2）内部控制机制薄弱。对关键岗位缺乏制衡，易出现职务侵占、资金挪用等违法问题。

（3）绩效评价体系不完善。财务指标权重过低，导致管理者忽视成本控制，经营效率低下。

完善措施：

（1）强化预算约束。严格执行预算调整程序，对违规行为严肃追责，确保资金使用科学合理。

（2）健全内控体系。完善不相容岗位分离制度，引入轮岗机制，加强财务风险监测。

（3）优化绩效评价。将财务指标纳入企业考核核心内容，激励管理者提升经营效益。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目：

吉林市部分中小企业因财务管理不善导致经营困难，请提出三条具体可行的解决方案。

答案：

（1）政府设立“财务帮扶计划”。联合高校或会计师事务所，为企业提供免费财务诊断和制度设计服务，降低管理成本。

（2）推广“标准化财务模板”。针对中小企业特点，开发简易财务管理系统，降低使用门槛，提升账务规范性。

（3）建立“财务风险预警机制”。税务、银行与政府合作，通过大数据分析企业财务风险，提前干预，避免资金链断裂。

解析：

方案设计兼顾政府、企业、金融机构多方利益，操作性强的同时兼顾政策可行性。

2.题目：

针对吉林市农村合作社财务透明度不足的问题，提出三条改进措施。

答案：

（1）强制推行“财务公开制度”。合作社需定期通过公告栏、微信群等方式公示收支明细，接受社员监督。

（2）设立“社员财务监督委员会”。由社员代表组成监督小组，参与重大财务决策，确保资金使用公平。

（3）引入“区块链记账技术”。利用区块链不可篡改特性，记录所有财务交易，增强数据可信度。

解析：

措施结合传统监督手段与新技术应用，兼顾监管成本与效果。

三、综合分析题（共1题，25分）

题目：

给定材料显示，吉林市部分企业因财务管理制度缺失导致经营失败，请分析原因并提出对策。

答案：

原因分析：

（1）企业主体责任缺失。管理者忽视财务规范，追求短期利润，忽视风险积累。

（2）外部监管缺位。税务、市场监管对中小企业财务抽查力度不足，违法成本低。

（3）财务人才匮乏。中小企业招聘财务人员成本高，倾向于外包，但外包质量难以保证。

对策建议：

（1）加强企业财务培训。人社局联合税务部门举办“财务合规”培训班，提升企业管理者法律意识。

（2）加大监管执法力度。税务、审计部门联合开展“财务专项检查”，对违规企业公开曝光，提高违法成本。

（3）鼓励财务人才培养。高校开设“中小企业财务实务”课程，定向输送实用型人才。

解析：

分析聚焦管理、监管、人才三大维度，对策具有系统性。

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目：