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2025企业员工试用期间合同协议格式
本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系方式：
地址：
鉴于甲方需要引进人才，乙方希望加入甲方并接受试用期考核，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方试用期间的权利和义务达成如下协议：
第一条试用期期限
1.1试用期自年月日起至年月日止，共计个月。
1.2试用期满后，甲方将根据乙方的表现进行考核，决定是否正式录用乙方。
第二条工作内容与职责
2.1乙方在试用期间的岗位为，具体工作内容和职责详见《岗位说明书》（附件一）。
2.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项任务。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：），按月支付，支付时间为每月日。
3.2甲方将依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准和方式详见《社会保险缴纳协议》（附件二）。
3.3试用期间，乙方的福利待遇按甲方规定执行。
第四条社会保险与福利
4.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体险种和缴纳比例以法律法规规定为准。
4.2乙方享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（如：带薪年假、节日福利等）。
第五条试用期考核与转正
5.1试用期结束后，甲方将根据乙方的试用期表现、工作能力和职业道德进行综合考核。
5.2考核内容包括但不限于工作业绩、专业技能、团队协作能力、遵守规章制度等方面。
5.3考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。乙方需达到（合格/良好）及以上档次，方能转为正式员工。
5.4若乙方在试用期考核中未达到转正标准，甲方将通知乙方解除本协议，且无需支付经济补偿。
第六条合同的变更、解除与终止
6.1试用期间，如乙方无法胜任工作，甲方有权提前日通知乙方解除本协议。
6.2试用期间，乙方若严重违反甲方规章制度、劳动纪律或法律法规，甲方有权立即解除本协议。
6.3试用期间，乙方提出辞职的，需提前日以书面形式通知甲方，具体程序详见《员工离职管理制度》（附件三）。
6.4本协议到期后自动终止，双方均无需支付违约金或其他费用。
第七条保密义务与竞业限制
7.1乙方在试用期间及试用期结束后，均需遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术资料及其他机密信息负有保密义务。
7.2乙方不得在试用期间或试用期后个月内从事与甲方相同或类似的业务，具体条款详见《竞业限制协议》（附件四）。
第八条通知与送达
8.1本协议履行过程中，双方如需通知对方，应以书面形式送达至本协议中记载的地址。
8.2双方的地址或联系方式发生变更，应在变更后日内书面通知对方。
第九条其他条款
9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
9.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.3本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
附件一：岗位说明书
附件二：社会保险缴纳协议
附件三：员工离职管理制度
附件四
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