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劳动合同履行阶段争议的调解机制研究
引言
在劳动关系的全周期中，劳动合同履行阶段是劳动者与用人单位权利义务最密集、互动最频繁的环节。从按时足额支付工资到落实休息休假，从岗位调整到社保缴纳，每一项具体权利的实现都可能成为争议的触发点。根据近年来劳动争议案件的统计趋势，超过70%的争议发生在合同履行阶段，这些争议若处理不当，不仅会损害劳动者权益、影响企业生产秩序，更可能因矛盾升级引发群体性事件。调解作为劳动争议处理的“第一道防线”，因其成本低、效率高、关系修复性强的特点，始终被视为化解矛盾的优选路径。但现实中，调解机制的运行效果却常被诟病——劳动者担心“调解变拖延”，企业抱怨“调解没力度”，调解员
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