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劳动关系解除书面通知义务
清晨的咖啡还没凉透，李姐就攥着手机冲进我的办公室：“小王，我们部门老张昨天突然说要离职，今天人就不见了，工资都没结。我问他要书面辞职报告，他说口头说过就行，这算解除劳动关系了吗？”另一边，隔壁公司的HR小陈也在发愁：“上周我们以严重违纪解除了刘某某的劳动合同，就发了条微信通知，结果他现在申请仲裁说我们违法解除，要求赔偿，这可怎么办？”
这两个真实的职场小插曲，折射出劳动关系解除中最容易被忽视却至关重要的环节——书面通知义务。无论是劳动者主动离职，还是用人单位单方解除，书面通知不仅是程序正义的体现，更是保障双方权益的”安全锁”。本文将从法律依据、实践要点、常见误区到风险
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