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百货公司员工绩效考核合同

甲方：百货公司名称

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方：员工姓名

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方为提升公司整体运营效率，促进员工个人发展，根据国家相关法律法规及公司规章制度，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任职务期间的绩效考核事宜，达成如下协议

第一条合同目的

1.1甲方通过建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行客观评价，以激励乙方提升工作效率和服务质量。

1.2乙方通过绩效考核，明确自身工作目标，提高工作能力，实现个人职业发展。

第二条考核内容

2.1考核内容主要包括乙方的工作业绩、工作态度、工作能力、团队协作等方面。

2.2具体考核指标及权重由甲方根据公司实际情况制定，并提前告知乙方。

第三条考核周期

3.1考核周期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。

3.2甲方在考核周期结束后_日内，对乙方进行绩效考核，并出具考核结果。

第四条考核程序

4.1甲方在考核周期开始前_日内，向乙方告知考核指标及权重。

4.2乙方在考核周期内，按照考核指标完成工作任务。

4.3甲方在考核周期结束后，通过民主评议、主管评价等方式对乙方进行考核。

4.4考核结果由甲方审核确认，并书面通知乙方。

第五条考核结果应用

5.1考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升、培训发展等的重要依据。

5.2对于考核优秀的员工，甲方将给予相应的奖励和表彰。

5.3对于考核不合格的员工，甲方将进行相应的处理，包括但不限于培训改进、调岗、解除劳动合同等。

第六条违约责任

6.1甲方未按照本合同约定履行考核职责，或考核结果存在明显偏差，乙方有权要求甲方重新进行考核。

6.2乙方未按照本合同约定完成工作任务，或考核结果存在明显不实，甲方有权对乙方进行相应处理。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效

8.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九条合同解除

9.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方出现严重违反公司规章制度，或考核不合格且经培训改进仍无改善的，甲方有权解除本合同。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：