2025年劳动关系重点.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间，在运用劳动者的劳动能力，

实现劳动过程中所建立的社会经济关系。劳动关系的本质是指管理方与劳动者个人及团体

之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于

一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。劳动关系的主体：雇

员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府（前四个为狭义主体、全部为广义主体）个别劳动

关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确

定和规范双方的权利义务等。其特点有：1.人格上的从属性2.经济上的从属性。集体劳动关

系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。集体劳动关系是指劳动者通过行使团结

权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。其特点是：1.独立自主性2.明确

的团体利益劳动关系具有以下特点：（一）个别性与集体性（二）平等性与隶属性（三）对

等性与非对等性（四）经济性、法律性与社会性

如何区分劳动关系和劳务关系？1.劳动关系除了当事人之间的债的要素之外，还有身份、社

会的要素；而劳务关系则是一种单纯的债的关系2.劳动关系较为稳定，劳务关系具有临时

性、短期性、一次性的特点3.劳动关系具有从属性的社会关系；而劳务关系是平等主体之

间的合同关系4.劳动关系主体是确定的；而劳务关系的主体是不确定的5.劳动关系是劳动

者与用人单位之间形成的权利义务关系；而劳务关系双方之间是纯粹的财产关系6.劳动关

系用劳动合同来确定，其法定形式是书面的；而劳务关系用劳务合同来确定，其形式可以

是书面的，也可以是口头的和其他形式。

如何区分劳动关系和雇佣关系？所谓雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣

人的指示下、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获得报酬的劳动关系。雇佣关系

不以劳动结果作为支付劳动报酬为条件，而是以劳动给付为要件。雇佣的特点是一方付出

劳动，接受劳动的一方给付劳动报酬形成的一种交换关系。如家庭保姆、小时工、返聘的

退休职工、无营业执照单位雇佣的劳动者与用工者建立的关系认定为雇佣关系等。

劳动关系的外部环境：一、经济环境二、技术环境三、政策环境四、法律和制度环境五、

社会文化环境。计划经济体制下劳动关系的建立1.劳动关系类型的单一性2.劳动关系内容

的国家计划性3.劳动关系运行规则的行政性4.劳动关系主体利益的一体性。向市场经济过

渡时期劳动关系的变化主要表现：1.不同类型的劳动关系运行规则有一定差别2.在劳动关系

建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存3.劳动力市场配置机制和行政配

置机制同时对劳动关系发生作用4.劳动关系调整还存在法律规范不健全的问题5.劳动争议

大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。社会主义市场经济条件下劳动关系的发展特点：1.

劳动关系主体利益明晰化2.劳动关系形成的合同化3.劳动关系运行的市场化4.劳动关系规

范的法制化

劳动法：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的

社会关系的法律规范的总称。

劳动法的基本内容：1.狭义：劳动法律部门的核心法律《劳动法》2.广义：调整劳动关系以

及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称3.法律科学中的亚科学，以劳动法为

研究对象的理论体系，即劳动法学劳动法的功能：一、保护劳动双方的资源安排并为之提

供保护。二、解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定了保证这些权

利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。三、确定基本劳动标准。劳动法如何调整

劳动关系：劳动法通过平衡雇员和雇主双方之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目

的，通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系，将其纳入法