原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
君子忧道不忧贫。——孔丘
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我
检测试卷A卷附答案
单选题（共40题）
1、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A.工作丰富化无需管理人员的控制
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的成本和事故率较高
【答案】A
2、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止
条件的情形是指()。
A.劳动合同的终止
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的解除
D.劳动合同的中止
【答案】A
3、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工
作。
A.社会型
B.常规型
C.现实型
D.艺术型
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
【答案】A
4、排序法的缺点在于()。
A.成本低
B.主观成分大
C.规律小
D.结构简单
【答案】B
5、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人
力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为
一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。
A.科学管理阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段
【答案】B
6、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。
A.专业知识培训
B.操作技能培训与开发
C.基础知识教育
D.价值观及企业文化塑造
【答案】C
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
7、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过
（）小时。
A.24
B.30
C.36
D.42
【答案】C
8、劳动关系的主体是指（）。
A.用人单位
B.劳动者
C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
D.用人单位工会组织
【答案】C
9、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的
（）。
A.言语能力
B.知觉能力
C.数学能力
D.演择能力
【答案】A
10、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成
某项工作所需的时间。
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
A.工作研究
B.作业测定
C.工作设计
D.作业疲劳
【答案】B
11、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
【答案】D
12、用人单位未在用工时订
文档评论（0）