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考试面试备考:心理调适两方案

其实就像面试答题般，在解决一个问题之前，首先要做的就是定

性、分析，在此基础之上才谈得上有针对性的解决。而绝大多数

称之为问题的问题，往往都是问题的表面现象，可称之为表面的问题，而

问题的本质，如问题产生的真正及其与其他事物之间的关系，可

叫做次问题。若只看到表面问题，不仅会被湮没于无穷尽的问题

之中，而且还会被问题牵着鼻子走，到头来只能头痛医头脚痛医脚，只能

治标不能治本。所以应当按照某一途径或构架将一个个零散的现象综合

起来，整体性的看待问题，这样就能找到表面现象背后的根源。教育专家

认为，解决面试中的问题亦可遵循此理。

面试备考过程中会产生纷繁复杂的心理问题，其次的归

结起来往往归结于、自信这两种心理问题上。下面教育专家介绍

一下其具体表现及调试方法。

一、篇

与自信问题可以说是面试培训过程中万象症结的两朵金花。

其实就是一种不自信，因为什么叫呢?当一个人觉得自己无

力应对无论是存在还是想象中的环境中要求时，感就

产生了。

PreparationforCivilServiceExamination

Interviews:TwonsforPsychological

Adjustment

Infact,justlikeansweringquestionsinaninterview,beforesolving

aproblem,thefirstthingtodoistocharacterizeandanalyzethere

asons.Onlyonthisbasiscanwetalkabouttargetedsolutions.Thevast

majorityofproblemsthatarecalledproblemsareoftensuperficial

phenomenaoftheproblem,whichcanbecalledsuperficialproblems,

whiletheessenceoftheproblem,suchastherealcauseoftheproblem

anditsrelationshipwithotherthings,canbecalleddeep-seated

problems.Ifyouonlyseethesuperficialproblems,youwillnotonlybe

buriedintheendsproblems,butalsobeledbytheproblems.Inthe

end,youcanonlytreattheheadacheandthepain,whichcanonlytreat

thesymptomsbutnottherootcause.Therefore,weshouldintegratethe

scatteredphenomenaaccordingtoacertainapproachorframeworkand

lookattheproblemholistically,sothatwecanfindtherootcauses

behindthesuperficialphenomena.Educationexpertsbelievethatthis

principlecanalsobefollowedwhensolvingproblemsincivilservant

interviews.

Duringtheinterviewprepar